勞務派遣促進就業(yè)：勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現在以下幾個方面:1.使流動就業(yè)機構化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。到2000年止，中國一、產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數卻占到全部從業(yè)人數的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。賢通人力資源靜界商學院事業(yè)部：互聯網+培訓、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運營管理SOP體系梳理。臨淄區(qū)勞務外包勞務派遣業(yè)務
勞務派遣權利義務主要體現在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。臨淄區(qū)勞務外包勞務派遣業(yè)務山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數據招聘服務。
假期末尾回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？結果出乎你意料......
劉黃叔是蜀都公司員工，公司為劉黃叔安排有宿舍。2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。劉黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16時左右，劉黃叔駕駛摩托車從家中出發(fā)回公司，當日17時35分許發(fā)生交通事故，當場死亡。《交通事故認定書》認定劉黃叔應當承擔此次事故的同等責任。2018年3月8日，劉黃叔家屬提出工傷認定申請。公司向人社局出具《關于劉黃叔車禍死亡不應認定為工傷的意見》及相關證據，提出公司正常上班是2018年1月8日，劉黃叔2018年1月7日下午17時35分沒有直接上班的客觀目的，其出車禍的時間離上班時間還有近15個小時，劉黃叔還有吃飯、休息等私人行程時間安排等意見，認為劉黃叔不具有認定工傷的合理性。人社局于2018年5月22日作出不予認定工傷決定書，對劉黃叔不予認定為工傷（死亡）。劉黃叔家屬不服，向法院提起訴訟。
勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉正：勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務。
勞務派遣的業(yè)務程序是怎樣的？1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運營管理SOP體系梳理服務。周村區(qū)專業(yè)勞務派遣聯系方式
山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。臨淄區(qū)勞務外包勞務派遣業(yè)務
與勞務派遣公司合作需要注意事項：勞務派遣協議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式。有的被派遣員工經試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產生爭議，經雙方協商可以在勞務派遣協議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務派遣協議中可以約定工傷事--故、勞動爭議如何處理，費用如何分攤。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會發(fā)生勞務爭議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產經營，盡快解決爭議，用工單位和勞務派遣單位可以約定出現此類問題時的解決方式及費用如何分擔。勞務派遣協議中應當明確約定違約責任。在勞務派遣協議履行過程中，難免會發(fā)生一方不履行協議從而侵犯另一方權益的行為。如在勞務派遣協議中明確規(guī)定了違約責任及解除協議的條件，則對雙方權益的保護，尤其是對用工單位是很有利的。臨淄區(qū)勞務外包勞務派遣業(yè)務