三走進(jìn)島城，“名校人才直通車(chē)”活動(dòng)開(kāi)展如火如荼。
4月17日，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的“淄博高新區(qū)—名校人才直通車(chē)”校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在青島理工大學(xué)順利舉辦。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)當(dāng)天共有新華醫(yī)療、智洋創(chuàng)新、亞華電子等14家企業(yè)參加，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位436個(gè)。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會(huì)企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項(xiàng)及“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，要求用工企業(yè)將淄博高新區(qū)人才政策與企業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)有機(jī)融合，積極向大學(xué)生宣傳推廣。招聘企業(yè)進(jìn)行了宣講，同時(shí)解答了學(xué)生咨詢(xún)和來(lái)淄博高新區(qū)就業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。
通過(guò)海豚人才網(wǎng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)對(duì)接，為求職者提供崗位推薦等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才需求和求職者就業(yè)需求的精確對(duì)接。
4月15日-4月17日，淄博高新區(qū)遴選參會(huì)企業(yè)，赴青島科技大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、青島理工大學(xué)招才納士。招聘會(huì)前，高新區(qū)向參會(huì)企業(yè)系統(tǒng)講解“市人才金政37條”和“高新區(qū)青年人才十條措施”，要求企業(yè)將高新區(qū)人才招引政策與企業(yè)崗位優(yōu)勢(shì)融合積極向大學(xué)生宣傳推廣。青島三場(chǎng)招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向263人次，招聘會(huì)成果豐碩。 開(kāi)發(fā)每個(gè)人的價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)數(shù)字化招聘流程
沂源某國(guó)資公司委托公開(kāi)招聘工作人員的公告：
應(yīng)聘報(bào)名說(shuō)明1、報(bào)名時(shí)間：2021年7月12日—2021年7月31日?qǐng)?bào)名截止時(shí)間：2021年7月31日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊(cè)簡(jiǎn)歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，注冊(cè)登錄后如實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，要求簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整，并上傳對(duì)應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)照片）第二步：投遞簡(jiǎn)歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“沂源站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：工程造價(jià)專(zhuān)員/工程審計(jì)員/工程主管（現(xiàn)場(chǎng)管理）/審計(jì)部副經(jīng)理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡(jiǎn)歷。面試錄用流程說(shuō)明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對(duì)擬錄用人員的過(guò)往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。 沂源勞務(wù)派遣招聘服務(wù)山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！
HR大神在招聘前會(huì)思考的問(wèn)題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決?！緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒(méi)有合適的人員調(diào)整到空缺崗位。【流程再造】如果是因?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?，?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線(xiàn)下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?！拘@招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)。【獵頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員工推薦】?jī)?nèi)部員工對(duì)公司、對(duì)空缺崗位相對(duì)比較了解【業(yè)務(wù)外包、短工】對(duì)于臨時(shí)性崗位，可以考慮聘用臨時(shí)工、租用某公司的人，或者完全把這個(gè)活兒外包出去。
延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來(lái)到底怎么改？記者專(zhuān)訪(fǎng)了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。
彈性實(shí)施——個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改變，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改變的靈活性和包容性。 知新育新，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無(wú)差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過(guò)去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無(wú)差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無(wú)需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個(gè)事項(xiàng)，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度，前臺(tái)受理推送到后臺(tái)，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速?gòu)?fù)核，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度，前臺(tái)受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。 山東賢通人力資源為客戶(hù)提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。濱州勞務(wù)派遣招聘信息
山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨淄區(qū)數(shù)字化招聘流程
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門(mén)及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門(mén)及用人部門(mén)在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評(píng)估評(píng)估作用：1、通過(guò)招聘評(píng)估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過(guò)成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過(guò)評(píng)估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過(guò)對(duì)招聘評(píng)估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評(píng)估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲猓彩芷髽I(yè)內(nèi)部因素的影響。臨淄區(qū)數(shù)字化招聘流程