2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進(jìn)入2021年社保確實(shí)有很多的新政策付諸實(shí)施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險(xiǎn)也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的臨時(shí)性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對(duì)于有雇工的個(gè)體工商戶，單位繳費(fèi)部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策，有雇工的個(gè)體工商戶享受了，而無雇工的個(gè)體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌全部實(shí)現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，主要指的是繳費(fèi)信息、待遇計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)管，山東省正在進(jìn)行升級(jí)。 山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚，工裝設(shè)備和檢測儀器齊備，檢驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)手段完善。淄川區(qū)勞務(wù)派遣招聘有哪些
招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對(duì)于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實(shí)際?；概_(tái)Ai招聘業(yè)務(wù)人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個(gè)事項(xiàng)，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度，前臺(tái)受理推送到后臺(tái)，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速復(fù)核，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度，前臺(tái)受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。
在此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里，所有請(qǐng)求被仲裁裁決駁回，原告不服，訴至法院。
法院認(rèn)為：依規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)改制后依法成為規(guī)范調(diào)整的企業(yè)法人，原告進(jìn)入該單位工作，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系受規(guī)范調(diào)整。原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓及名稱變更為青島海大科技制藥有限公司的行為，應(yīng)為企業(yè)投資人及企業(yè)名稱的變更，不屬于企業(yè)改制，不影響原告與被告海大科技公司之間勞動(dòng)合同的履行，雙方的勞動(dòng)合同并未解除；被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂的“中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”明確約定原中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計(jì)算，人員及工齡以職工花名冊(cè)記載為準(zhǔn)，原告的權(quán)益并未受到損害。綜上，原告主張兩被告在中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)改制過程中，沒有處理好與職工的勞動(dòng)關(guān)系，形成了單方面解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因沒有法律及事實(shí)依據(jù)，本院不能予以支持。法院判決：駁回原告的各項(xiàng)請(qǐng)求。 “質(zhì)量優(yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營觀。
新起點(diǎn)、新征程 | 熱烈祝賀賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開業(yè)
在這生機(jī)盎然，輕風(fēng)送爽的季節(jié)里，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會(huì)各屆朋友鼎力的支持下，賢通（沂源）人力資源有限公司開業(yè)典禮于2021年5月27日隆重舉辦。在此賢通全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
共青團(tuán)沂源縣委副書記李光一先生；縣投資促進(jìn)發(fā)展中心副主任周欽亮先生；縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院副院長葉昆先生；縣人社局人才科任杰先生；山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓出席盛典，眾多行業(yè)**以及各大媒體共同見證這一閃耀時(shí)刻。
山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生在致辭中表達(dá)了對(duì)賢通沂源公司開業(yè)的衷心的祝賀，同時(shí)對(duì)賢通公司為就業(yè)工作作出的貢獻(xiàn)表示認(rèn)可！希望賢通繼續(xù)為求職者提供更加多元、更加質(zhì)量的服務(wù)，助力沂源縣就業(yè)工作再上新水平、再邁新臺(tái)階！
山東賢通人力資源有限公司總經(jīng)理孫靜女士在致辭中向一直以來關(guān)心支持賢通發(fā)展的社會(huì)各界致以誠摯地感謝并簡要介紹了山東賢通人力資源有限公司的發(fā)展歷程和取得的佳績。我公司一定能夠在人力資源行業(yè)開疆?dāng)U土，成為前列的綜合服務(wù)公司。 山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。臨淄區(qū)Ai招聘信息
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。淄川區(qū)勞務(wù)派遣招聘有哪些
HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當(dāng)出現(xiàn)崗位需求的時(shí)候，應(yīng)該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對(duì)內(nèi)發(fā)布職位，可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)可以鼓舞和激勵(lì)員工創(chuàng)造更好的績效。給有潛力的員工一個(gè)面試，不但可以讓你更了解自己的員工，也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標(biāo)。如果他們恰恰符合你的需求，那不是更好的嗎？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下，我們都會(huì)將職位信息放到招聘網(wǎng)站上，然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此，我們的品牌在市場上的口碑越好，對(duì)于厲害人選自然能就會(huì)更具有吸引力。而這種口碑的形成，需要企業(yè)員工的傳播?，F(xiàn)今，社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，員工關(guān)于企業(yè)的真實(shí)評(píng)價(jià)也會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳開。我們要做的是，不斷完善管理制度，為員工提供更好的培訓(xùn)、更清晰的發(fā)展路徑、更具激勵(lì)的薪酬福利，以及更深入人心的企業(yè)文化。淄川區(qū)勞務(wù)派遣招聘有哪些