外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1、帶來新的思想，新觀念，補(bǔ)充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力；2、加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、可以規(guī)避漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良效應(yīng)；4、避免因?yàn)檫^度使用內(nèi)部不成熟的人才；5、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。缺點(diǎn)：1、人才獲取的成本高；2、可能會(huì)選錯(cuò)人；3、給現(xiàn)有的員工以不安全感；4、文化的融合需要時(shí)間；5、工作的熟悉以及與周邊工作關(guān)系的密切配合也需要時(shí)間。招聘渠道的選擇依據(jù)：招聘渠道是指吸引招聘對(duì)象所使用的方法，由于招聘崗位不同、人力需求數(shù)量與人員要求不同、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用的限制，決定了招聘對(duì)象的來源與范圍，決定了招聘信息發(fā)布的方式、時(shí)間與范圍，因而也決定了招聘渠道的不同。在招聘渠道選擇上要能夠綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。濱州招聘服務(wù)
2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營(yíng)性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 濱州人力資源招聘信息人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。
招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。2、虛假簡(jiǎn)歷的篩選候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測(cè)試等等。可以根據(jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。
在混改的過程中，補(bǔ)償經(jīng)常是回避不了的，但怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少，是個(gè)問題。就樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案來說，雙方其實(shí)整體的爭(zhēng)議很少，企業(yè)和員工在庭審過程中都實(shí)事求是，互相對(duì)雙方的證據(jù)均表示全部認(rèn)可，只是對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生了爭(zhēng)議。就這個(gè)爭(zhēng)議，在庭審前，該集團(tuán)公司還專門請(qǐng)示了人社部門，而該人社部門的回復(fù)是：經(jīng)勞動(dòng)部門審批同意的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算，未經(jīng)勞動(dòng)部門審批同意的，不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限。但盡管如此，其實(shí)單純就勞動(dòng)爭(zhēng)議來說，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。員工的請(qǐng)求是有一定的合理性的。員工所爭(zhēng)議的工作年限在勞動(dòng)法實(shí)施之前，所以仍然存在爭(zhēng)議。這個(gè)爭(zhēng)議是過往員工在身份轉(zhuǎn)換過程帶來的。賢通人力，非常給力。
HR大神在招聘前會(huì)思考的問題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決。【內(nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?，?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?！拘@招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)?！精C頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員工推薦】?jī)?nèi)部員工對(duì)公司、對(duì)空缺崗位相對(duì)比較了解【業(yè)務(wù)外包、短工】對(duì)于臨時(shí)性崗位，可以考慮聘用臨時(shí)工、租用某公司的人，或者完全把這個(gè)活兒外包出去。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。博山區(qū)招聘信息
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直通丨淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試現(xiàn)場(chǎng)
2021年4月2日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試已于當(dāng)日上午在淄博先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會(huì)議室順利舉辦。
為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司積極開展工作，從體溫測(cè)量、掃碼通行、通訊設(shè)備收繳、信號(hào)屏蔽到流程化面試等環(huán)節(jié)，采用了“三隔離”“三把關(guān)”的面試組織流程。
面試結(jié)束之后，山東賢通人力資源有限公司工作人員進(jìn)行及時(shí)總結(jié)，找出疏漏，逐一完善，以更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作態(tài)度和服務(wù)理念服務(wù)客戶。 濱州招聘服務(wù)