淄川區(qū)獵頭

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-06-10

獵頭公司是怎么收費(fèi)的:按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道,比如:客戶要批量招聘100個醫(yī)藥表示,那么他們不按人選年薪收費(fèi),而是按照批量打包1個訂單來談,假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗(yàn)的銷售人員,這個單子打包價(jià)100萬,那么折合下來每個人的費(fèi)用在9000多元。要進(jìn)入這個梯隊(duì)必須在全國甚至全球有很多分支,RPO或招聘外包服務(wù)旨在為企業(yè)提供大范圍的招聘解決方案,西方的企業(yè)很喜歡這種服務(wù),他們只需要在美國或英國給獵頭公司簽訂合作協(xié)議,即可在全球范圍內(nèi)給他們提供快速的招聘解決方案,這也是西方企業(yè)可以快速進(jìn)行全球化的重要原因。山東賢通人力資源有限公司工作**。淄川區(qū)獵頭

獵頭評估方案相比較而言,軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績,更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?,評估方案如下:方面,人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進(jìn)取心和面對挫折百折不撓的精神,精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面,人才的職業(yè)能力。比如,對數(shù)字的處理能力,對突發(fā)情況的應(yīng)變能力,對信息的分辨能力,把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面,人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面,人才的判斷能力。作為一個,沒有人告訴你該怎么走,該如何做,事情的本來面目需要自己作出判斷,一部分依靠經(jīng)驗(yàn),另一部分根據(jù)分析,由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面,還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向,看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情,有強(qiáng)烈的使命感,喜歡迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才,將會是非常出色的人才。淄川區(qū)人力資源獵頭服務(wù)真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢:獵頭公司招聘之速度快、精細(xì)傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息,等待簡歷投遞,時(shí)間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時(shí)間都快,這是因?yàn)楂C頭公司招聘都是主動出擊,主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時(shí),獵頭公司招聘還有一個特征就是精細(xì)。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時(shí),是選擇性聯(lián)系候選人,這時(shí)就進(jìn)行了一種要求的篩選,聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求,這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容:工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求,專業(yè)技能是否過關(guān),職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查,獵頭一般不會只局限于幾個調(diào)查對象,而是采取較廣撒網(wǎng)的形式,從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽(yù),遭受過什么處分,曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等,在調(diào)查過程中都會涉及到。個人征信調(diào)查。企業(yè)用人,能力固然重要,但是良好的品行也很重要。因此,個人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個人征信包括個人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個候選人存在過不良或者是品行有問題,獵頭是不會把他推薦給客戶的。山東賢通人力資源有限公司人才求得到,職位找得著。

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣:獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家,不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家,如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣?經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力,以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單,因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。山東賢通人力資源有限公司招人才,聘精英。淄川區(qū)人力資源獵頭業(yè)務(wù)

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獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時(shí)候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人,這個詞后來被借用成為獵尋人才,到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。淄川區(qū)獵頭