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繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲

看著退休老人每月都能領(lǐng)取穩(wěn)定的養(yǎng)老金，很多人都非常羨慕。大家都想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)，但是絕大多數(shù)人都想以較少的付出換得比較大的收獲。因此，多數(shù)人覺得養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，退休能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金就可以了。只繳納15年，是不是性價(jià)比比較高呢？付出多少錢、收獲多少錢呢？讓我們計(jì)算一下。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)職工是必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但是靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者可以自由選擇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)參保的話，勞動(dòng)者自己承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%，合計(jì)24%。如果是靈活就業(yè)人員自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例通常是20%。我們按照**省錢的20%計(jì)算。

假設(shè)社會(huì)平均工資是6000元每月，按照比較低基數(shù)繳費(fèi)就是3600元基數(shù)。再乘以20%的比例，就是每月繳納720元，一年8640元。15年合計(jì)繳納12.96萬元。 人才為您而來——賢通。臨淄區(qū)單位招聘信息

淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問題的通知

淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局，高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會(huì)保障局2021年1月11日 臨淄區(qū)單位招聘信息既到賢通，必為伯樂。

校企融合，共育英才——淄博高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)圓滿舉辦為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，確?！白筒└咝聟^(qū)—名校人才直通車”山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)取得圓滿成效。2021年5月12日下午，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)在山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳順利舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)高技能人才和職稱政策。各企業(yè)參會(huì)人員也對(duì)企業(yè)整體概況、發(fā)展情況、員工待遇、生活、娛樂設(shè)施進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并與同學(xué)們積極溝通、交流。同學(xué)們就公司專業(yè)發(fā)展和崗位配置等方面積極提問，企業(yè)參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)向同學(xué)們耐心解答。眾多學(xué)子與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流洽談，基本達(dá)到了預(yù)期效果。此次推介會(huì)為企業(yè)和畢業(yè)生搭建雙選平臺(tái)，拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐。安全防控：嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好**防控工作，參會(huì)人員一律佩戴口罩，自覺接受體溫測(cè)量，保持合理社交距離。

    主動(dòng)搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個(gè)符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動(dòng)的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)去人才簡(jiǎn)歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動(dòng)邀請(qǐng)面試。統(tǒng)計(jì)表明：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡(jiǎn)歷就被約見的求職者，時(shí)機(jī)赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對(duì)于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。

    金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡(jiǎn)歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，看看你有沒有犯過這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。3、沒有中心的賣點(diǎn)你沒有研究過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測(cè)評(píng)服務(wù)。臨淄區(qū)數(shù)字化招聘承攬

賢通人力，人事神器。臨淄區(qū)單位招聘信息

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上卻并不明白養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟是指的什么？《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？錯(cuò)了，養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險(xiǎn)——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是我們國(guó)家較早的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之一了。早在1951年當(dāng)時(shí)的相關(guān)部門頒布了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，我們國(guó)家建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度的雛形。相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中，有關(guān)的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當(dāng)時(shí)復(fù)雜的環(huán)境財(cái)政部要求停止集體勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)保險(xiǎn)制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1986年10月開始重建的。當(dāng)時(shí)國(guó)家首先在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，將過去的固定用工改為勞動(dòng)合同用工。勞動(dòng)合同制工人需要繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，并擁有一本勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)。1991年，國(guó)家開始大范圍推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 臨淄區(qū)單位招聘信息