互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對性的復習準備，這樣的效果比盲目的復習好很多。賢通人力，將外包重新規(guī)劃。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘啟事
2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總
失業(yè)金的標準為當?shù)乇容^低工資標準的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險金標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標準由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。
根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。根據(jù)市統(tǒng)計局2019年度統(tǒng)計年報，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。 周村區(qū)數(shù)字化招聘面試山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于比較低工資的80%；采用比較低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與比較低的個人繳納部分住房公積金。
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。淄博招聘流程
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘啟事
結(jié)構(gòu)化面試：在施密特和亨特的整合分析中，將結(jié)構(gòu)化訪談與GMA測試相結(jié)合是預(yù)測未來表現(xiàn)的第二大指標。正是因為結(jié)構(gòu)化面試意味著申請人是基于同樣的問題進行評估和評分的，他們被認為在預(yù)測未來成功方面更有效。研究表明，基于相同標準對候選人進行比較會降低面試偏見的可能性。更重要的是，花時間為面試過程研究出正確的問題會幫助你做出更好的雇傭決定。一直以來，科技巨頭谷歌都在努力讓自己的面試過程成為數(shù)據(jù)驅(qū)動型的，甚至會分析過去面試問題背后的數(shù)據(jù)。該公司發(fā)現(xiàn)這些答案對未來的工作成功沒有任何幫助，于是決定放棄那些臭名昭著的智力問題。一個有名的智力問題的例子是“為什么井蓋是圓的?”雖然面對面或者電話面試可能是了解一個人如何表達自己和展示自己資歷的好方法，但他們不會告訴我們所有的事情。事實上，有些人比其他人更善于推銷自己和自己的能力。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘啟事