東營(yíng)人力資源獵頭推薦

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時(shí)間，這里包含很多細(xì)致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學(xué)等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實(shí)上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個(gè)人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會(huì)成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細(xì)分領(lǐng)域或細(xì)分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來專業(yè)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè)，如果你沒有口碑，你就不會(huì)有個(gè)人職業(yè)品牌，沒有個(gè)人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭， 只是打醬油的，遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價(jià)值輸出。獵頭就是價(jià)值輸出的行業(yè)，通過輸出自己的專業(yè)價(jià)值來?yè)Q回貨幣的過程。如果你沒有持續(xù)的價(jià)值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，帶有溫度輸出的獵頭永遠(yuǎn)不會(huì)被取代；而那些只會(huì)打擾亂電話的獵頭，很快就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個(gè)真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會(huì)贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏，你就不能稱之為獵頭，連招聘專員都不算。山東賢通人力資源有限公司工作**。東營(yíng)人力資源獵頭推薦

從業(yè)顧問簡(jiǎn)單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過高管職位，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。淄川區(qū)比較正規(guī)獵頭山東賢通人力資源有限公司服務(wù)人才，共贏未來。

獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是二十多年的時(shí)間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國(guó)，進(jìn)軍中國(guó)的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國(guó)的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)企業(yè)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置人才資源。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。這樣能幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評(píng)估，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進(jìn)行有效的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實(shí)情況。所以，獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，因此，專業(yè)的獵頭公司收費(fèi)高昂。山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營(yíng)美好生活。

為什么要找獵頭公司?很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會(huì)參加各種招聘會(huì)，但是良好的人才總是很難找到。其實(shí)解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才，通常因?yàn)橄铝袔追矫娴囊蛩兀盒袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要：目前，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，我們?nèi)狈Φ谋闶菑?fù)合型的人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場(chǎng)的成熟，企業(yè)需要大量的人才和良好的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些人才的信息。山東賢通人力資源有限公司以誠(chéng)立世，精益求精。淄川區(qū)比較正規(guī)獵頭推薦

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企業(yè)為什么愿意和獵頭公司賢通人力合作？獵頭公司賢通人力在篩選候選人時(shí)，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司賢通人力建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。東營(yíng)人力資源獵頭推薦