勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.使流動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國一、產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。人力服務(wù)，“賢通”信譽(yù)至上。淄川區(qū)有哪些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣中的問題之四：是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。勞務(wù)派遣中的問題之五：是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣中的問題之六：是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。博山區(qū)比較好的勞務(wù)派遣合同賢通外包，值得托付。
派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)●誤差率-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；●反應(yīng)速度-員工發(fā)生入退職時(shí)，體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間；-員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間；-員工發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；-員工與客戶發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間；-接到員工或客戶投訴時(shí)，從接到投訴到*********快回復(fù)的時(shí)間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所用的時(shí)間；-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用的時(shí)間；●服務(wù)頻度-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；-服務(wù)商或服務(wù)商的委托表示定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運(yùn)營管理SOP體系梳理服務(wù)。
機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強(qiáng)制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗(yàn)維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類:面向社會(huì)提供窗口公共服務(wù)。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務(wù)等)、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價(jià)格調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、教學(xué)輔助、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費(fèi)、普法宣傳、調(diào)解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務(wù)等普通輔助崗位。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。淄川區(qū)有哪些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)