婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。探親假《相關部門關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足探親假的天數。 人才為您而來——賢通。數字化招聘有哪些
超詳細！各類人員的退休年齡！
我國的“法定退休年齡”，是指經1978年5月24日第五屆全國人民**大會常務委員會第二次會議批準，1978年6月2日頒發(fā)的《***關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經**和第五屆全國人民**大會常務委員會第二次會議原則批準的，屬于行政法規(guī)。有學問的人都知道，在我國法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站。《立法法》規(guī)定：法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。所以這個104號文件的效力還是很高的，已經管了近40年。 濱州靠譜的招聘業(yè)務賢通人力服務，簡單到底。
干貨：2020年淄博市各類社保繳費基數、計發(fā)基數匯總！
2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會保險費（職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）個人月繳費基數的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個人月繳費基數下限標準，即3269元。單位以職工繳費基數之和作為2020年度單位繳費基數。
根據省統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)待遇基數時，以此為依據。
計發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數的相關工傷保險待遇時，以上年度省全口徑平均工資作為基數，即69136元。
根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的2019年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。
外部招聘優(yōu)缺點：優(yōu)點：1、帶來新的思想，新觀念，補充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力；2、加強戰(zhàn)略性人力資源目標的實現(xiàn)；3、可以規(guī)避漣漪效應產生的各種不良效應；4、避免因為過度使用內部不成熟的人才；5、節(jié)省培訓費用。缺點：1、人才獲取的成本高；2、可能會選錯人；3、給現(xiàn)有的員工以不安全感；4、文化的融合需要時間；5、工作的熟悉以及與周邊工作關系的密切配合也需要時間。招聘渠道的選擇依據：招聘渠道是指吸引招聘對象所使用的方法，由于招聘崗位不同、人力需求數量與人員要求不同、新員工到位時間和招聘費用的限制，決定了招聘對象的來源與范圍，決定了招聘信息發(fā)布的方式、時間與范圍，因而也決定了招聘渠道的不同。在招聘渠道選擇上要能夠綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘途徑。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：一審法院認為，原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動關系提起本案訴訟，其應當對雙方存在勞動關系負有舉證義務。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內容、收入及結算均不具有勞動合同必備條款的性質，不應視為雙方之間具有勞動關系。從人身依附性上來看，李林霞的直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞的直播行為也無法看出系履行漫咖公司的職務行為，漫咖公司基于合作關系而衍生的對李林霞作出的管理規(guī)定不應視為雙方之間具有人身隸屬關系的規(guī)章制度。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關系和諧企業(yè)”稱號。濱州靠譜的招聘業(yè)務
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2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、云南、西安在內的16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、云南、西安在內的16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。 數字化招聘有哪些