閔行區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工****

    靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。以上這些都是靈活用工對(duì)于個(gè)人所具備的優(yōu)勢(shì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)?彈性工時(shí)--靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制薪酬彈性--快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本靈活用工可以免除招聘固定員工時(shí)的固定成本支出，同時(shí)也保證了靈活用工勞動(dòng)力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時(shí)間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。閔行區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工****

    由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，企業(yè)在苦苦尋求如何降低日益增長(zhǎng)的用工成本的同時(shí)，很多職場(chǎng)人都感受到了危機(jī)。在歷經(jīng)停工停產(chǎn)、成本壓力、業(yè)務(wù)量銳減等諸多波折后，企業(yè)還將面臨一系列的人才難題，比如：招聘難度加大；招聘成本增加；招聘周期過(guò)長(zhǎng)；用工成本高……可以預(yù)見(jiàn)，這些難題會(huì)使得企業(yè)在招聘和用工環(huán)節(jié)呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)：招聘流程外包化和用工靈活化?！办`活用工”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)首先帶來(lái)的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說(shuō)是“人與事”的關(guān)系，而不是“人與崗”的關(guān)系，這存在著一定的成本優(yōu)勢(shì)；可以在一定程度上緩解企業(yè)的“招聘壓力”，規(guī)避了部分的“用工風(fēng)險(xiǎn)”，為招聘“另辟蹊徑”，幫助企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。楊浦區(qū)獵頭服務(wù)靈活用工大概費(fèi)用靈活用工泛指，非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。

    相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用工更靈活、復(fù)雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責(zé)任，就可能成為難題——“平臺(tái)+個(gè)人”，因?yàn)橛霉げ灰?guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無(wú)論是平臺(tái)企業(yè)還是從業(yè)者的責(zé)任很難界定。有律師建議，對(duì)新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺(tái)與從業(yè)者的用工關(guān)系，以達(dá)到“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專車代駕、網(wǎng)絡(luò)主播、外賣送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來(lái)越豐富。相較于簽訂勞動(dòng)合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)+個(gè)人”的共享經(jīng)濟(jì)用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動(dòng)者和平臺(tái)企業(yè)之間的關(guān)系更為復(fù)雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

    靈活用工實(shí)際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動(dòng)關(guān)系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。時(shí)間上的靈活-非全日制用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。第二:雇傭上的靈活-勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣這種用工方式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別，主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位，一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞務(wù)關(guān)系，并不會(huì)和用人企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來(lái)了多重選擇。當(dāng)然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專業(yè)的靈活用工平臺(tái)才能給企業(yè)帶來(lái)滿意的效果。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。靈活用工的出現(xiàn)無(wú)疑幫助企業(yè)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)用工模式帶來(lái)的缺陷。

    為什么“靈活用工”提前爆發(fā)？靈活用工提前爆發(fā)的主要原因有：1、大量的企業(yè)停業(yè)歇業(yè)。員工需要短期分流2、保民生、抗**的企業(yè)缺工嚴(yán)重這時(shí)能夠從富余員工多的企業(yè)分流是一個(gè)兩全齊美的事情。3、“封城”、交通管控等，員工不能及時(shí)到崗不能及時(shí)到崗；二、靈活用工有哪些表現(xiàn)形式？1、用工數(shù)量的靈活性企業(yè)都有訂單或業(yè)務(wù)量波動(dòng)的時(shí)期，用工量自然要隨之調(diào)整。面對(duì)用工數(shù)量靈活性的問(wèn)題。（一）靈活用工業(yè)務(wù)爆發(fā)，有哪些方面的要準(zhǔn)備？1、招聘能力足夠強(qiáng)大嗎？2、有更多的人才或勞動(dòng)力儲(chǔ)備嗎？3、靈活用工服務(wù)產(chǎn)品、盈利模式和市場(chǎng)推廣方式設(shè)計(jì)好了嗎？?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。哪些崗位適合靈活用工。閔行區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工****

如何通過(guò)共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)。閔行區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工****

    下面我們就來(lái)看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式。主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問(wèn)題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況。從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問(wèn)題呢？1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動(dòng)合同類型多樣化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。閔行區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工****

上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展卡碧恩—獵頭服務(wù),卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風(fēng)險(xiǎn)外包,靈活用工—藍(lán)灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—?jiǎng)?chuàng)客平臺(tái),工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場(chǎng)—職位推薦的品牌。公司不僅*提供專業(yè)的卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。