崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工

    “工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線(xiàn)下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效地對(duì)接**相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！ 打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工

    相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用工更靈活、復(fù)雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責(zé)任，就可能成為難題——“平臺(tái)+個(gè)人”，因?yàn)橛霉げ灰?guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，無(wú)論是平臺(tái)企業(yè)還是從業(yè)者的責(zé)任很難界定。有律師建議，對(duì)新業(yè)態(tài)的用工模式更加包容，要厘清平臺(tái)與從業(yè)者的用工關(guān)系，以達(dá)到“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則”。隨著專(zhuān)車(chē)代駕、網(wǎng)絡(luò)主播、外賣(mài)送餐等行業(yè)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的新型用工方式越來(lái)越豐富。相較于簽訂勞動(dòng)合同建立的“企業(yè)+職工”模式，“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)+個(gè)人”的共享經(jīng)濟(jì)用工方式更具靈活性，但這種靈活性也讓勞動(dòng)者和平臺(tái)企業(yè)之間的關(guān)系更為復(fù)雜。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工為什么靈活用工提前爆發(fā)。

    發(fā)現(xiàn)"靈活用工"這個(gè)詞火了，雖然這個(gè)概念隨處可見(jiàn)，"靈活用工，類(lèi)似靈活支付"，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。靈活用工可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，就像滴滴平臺(tái)與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時(shí)結(jié)算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它**是一種支付方式。靈活用工=小時(shí)工/兼職？小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過(guò)人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。成本價(jià)值對(duì)企業(yè)來(lái)講，主要是成本價(jià)值。每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來(lái)決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過(guò)第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。

    在當(dāng)下**所致嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動(dòng)者間所推崇的締約方式。在政策之外,對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),靈活用工是近來(lái)不可忽視的勞動(dòng)力變化新趨勢(shì),或成為緩解用工難的新契機(jī)。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級(jí),已成為人力資源發(fā)展的推動(dòng)力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對(duì)靈活用工的需求程度不同。當(dāng)企業(yè)決定實(shí)行靈活用工前,還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問(wèn)題具體分析。同時(shí),選擇一家靠譜的靈活用工服務(wù)平臺(tái)合作,可以**減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靈活用工模式用來(lái)解決企業(yè)突增的、季節(jié)性的人員需求。

    靈活用工解決方案（又稱(chēng)彈性用工），一直以來(lái)靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)比較大的需求。能夠根據(jù)不同客戶(hù)的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，有效地提高客戶(hù)內(nèi)部資源的配置效益，為客戶(hù)提供比較好質(zhì)的服務(wù)。為什么要選擇卡碧恩人力資源的靈活用工外包服務(wù)？卡碧恩人力資源的靈活用工外包服務(wù)能有效降低企人力資源管理成本，幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。我們的專(zhuān)業(yè)可以滿(mǎn)足各類(lèi)客戶(hù)的管理需求外包，是卡碧恩專(zhuān)業(yè)人力資源管理能力的展現(xiàn)，企業(yè)不僅省力，更加省心。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問(wèn)題呢。崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工

“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話(huà)題。崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工

    靈活用工本身是一種模式，在這種模式下的人員可以稱(chēng)作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。靈活用工是一種成本結(jié)構(gòu)的調(diào)整，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。那么，靈活用工適用于哪些行業(yè)呢？靈活用工行業(yè)（舉例）直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結(jié)算；網(wǎng)約車(chē)—司機(jī)結(jié)算；外賣(mài)—騎手結(jié)算；電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算；物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結(jié)算；志愿者、翻譯員、導(dǎo)購(gòu)結(jié)算等；數(shù)娛行業(yè)—作家、寫(xiě)手傭金結(jié)算；教育行業(yè)—線(xiàn)上教師結(jié)算；培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、老師、顧問(wèn)結(jié)算；靈活用工對(duì)企業(yè)的影響變化一：用工模式。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個(gè)個(gè)體。變化二：經(jīng)營(yíng)模式。你開(kāi)始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個(gè)人以結(jié)果為導(dǎo)向，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，人人都承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門(mén)交接，或者只有部分工作做交接。變化四：任務(wù)、事、項(xiàng)目。所有的任務(wù)都需要以標(biāo)準(zhǔn)化的指標(biāo)考核。企業(yè)經(jīng)過(guò)靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將減低。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)。 崇明區(qū)背景調(diào)查靈活用工

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司位于新閘路1136弄1號(hào)906室，是一家專(zhuān)業(yè)的卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。公司。專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展卡碧恩—獵頭服務(wù),卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風(fēng)險(xiǎn)外包,靈活用工—藍(lán)灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—?jiǎng)?chuàng)客平臺(tái),工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場(chǎng)—職位推薦的品牌。公司不僅*提供專(zhuān)業(yè)的卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶(hù)的需求和滿(mǎn)意為重點(diǎn)，為客戶(hù)提供良好的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，從而使公司不斷發(fā)展壯大。