內訓評估：1.企業(yè)培訓績效是有承諾的，并相信所有的課程規(guī)劃應包括對結果不斷的衡量與評估。這樣的衡量提供一個良好的回饋機制，告訴什么是有效的，什么還有待改進。2.360度回饋程序-個有架構的過程，讓參與者可以從他們的同儕、下屬、上司，以及內部或外部的客戶與供給者，收到各種不同的回饋意見。這是一種非常有效的方法，評量人們在職場上的表現(xiàn)。3.員工態(tài)度及文化調查-在研習會后持續(xù)地進行調查，并與會前的結果做比較，確認并量化所欲改變及進步的范圍。4.計劃監(jiān)控-個人對行動計劃周期性的報告進度，可以讓組織確認每個人是否照自己所定的目標與承諾循序漸進?？梢栽O計一張計劃「紀錄卡」來量化這些結果。企業(yè)內訓有其獨特的優(yōu)勢：人均成本低、安排靈活。天津定制企業(yè)內訓費用
高培企業(yè)的企業(yè)內訓特色：1、系統(tǒng)化思維。培訓對象的參差不齊、培訓內容的雜亂無章將極大的影響培訓效果，高培企業(yè)針對特定的人群或需求設計系統(tǒng)的解決方案，保證培訓效果較大化。我們的專職培訓師針對企業(yè)培訓需求以及學員、公司的背景資料，定制有針對性的授課內容。2、先進的培訓體系。每門課程的設計及內容都濃縮了世界企業(yè)的先進管理理念和管理智慧，切合企業(yè)的實際需求，包括課程的重點、案例的選擇、問題的解決等，使得我們的培訓效果更有保障性、實用性和競爭力。3、強大的培訓師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經驗的培訓師陣容，并提供第1層次、第二層次的培訓評估。而且我們還根據企業(yè)的需求進行內訓定制，提供培訓追蹤系統(tǒng)，保證培訓的有效性以及培訓的質量不斷提高。上海房地產企業(yè)內訓培訓機構企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善。
企業(yè)內訓在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價值：1.培訓中有更多的時間結合企業(yè)自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值；2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效益；3.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。如果企業(yè)具有以下培訓特征，則企業(yè)內訓是較佳選擇：——具有同樣需求的人數(shù)超過10人；——與公司的經營戰(zhàn)略相聯(lián)系；——針對公司或行業(yè)特點設置；——靈活的授課時間和次數(shù)；——支持公司文化和經營方式；——與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合；——融合了包括課堂教學的各種授課模式。
企業(yè)內訓有其獨特的優(yōu)勢：（1）人均成本低，整體效應高在企業(yè)內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大幅度降低；即使是聘用外部培訓師，由于參與企業(yè)內訓的學員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內訓的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內訓的規(guī)模經濟性。（2）安排靈活。既然是企業(yè)內訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內訓，既確保了參與培訓的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。企業(yè)內訓機構具有專業(yè)的企業(yè)培訓項目顧問，能夠協(xié)助企業(yè)開展確認培訓需求。
企業(yè)內訓根據其自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而"量身定制"的專門培訓，課程可以以企業(yè)內部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方面進行培訓。授課老師、課程內容、教學方式均依據企業(yè)的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。內訓對象:生產車間部、新產品研發(fā)部、生產管理部、技術研發(fā)部、質檢部、銷售部、人事部、工程項目部、財務部、客服部、招商部、高層管理部、董事會成員等等、科研機構。公開課與內訓課的區(qū)別比較：公開課與內訓課的側重點不同。上海建筑設計企業(yè)內訓價格
對于員工職業(yè)發(fā)展方面的需求，可以借助問卷法和觀察法。天津定制企業(yè)內訓費用
培訓實質上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益，它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性，企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng)；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。企業(yè)培訓**和企業(yè)都很重視員工培訓，優(yōu)良的培訓是高效管理之母，足見對培訓工作評價、定位之高。天津定制企業(yè)內訓費用
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司是一家經營范圍包括企業(yè)管理咨詢，投資咨詢，商務信息咨詢，為本系統(tǒng)內職工培訓，市場營銷策劃，文化藝術交流策劃（除演出經紀），會務會展服務，展覽展示服務，計算機網絡工程（除專項審批），銷售文化用品、辦公設備。 【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產和銷售為一體的專業(yè)化公司。高培商院深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的商界精英贏利系統(tǒng)班，經理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內訓。高培商院致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。高培商院始終關注教育培訓市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。