企業(yè)內訓的注意事項：1、一個是要把教育與訓練分開。教育是真對員工的思想、心態(tài)而進行的演說演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質提升;訓練是幫助員工提高技能，如演說技能、生產技能、計劃能力、組織能力等，重在能力培養(yǎng)。2、做企業(yè)內訓的人，往往經驗不足，又因為場地有限、條件不夠，就胡子眉毛一把抓，不管是教練的內容與對象還是訓練的科目與對象，都混在一起進行，結果是有的人覺得高了、有的人覺得低了、有的人覺得淺了、有的人覺得深了，怎么搞都會有抱怨，盡管講師精心準備，結果是不能滿足大家的胃口，這就是因為沒有分開處理培訓的內涵，因而對象定位不準確。企業(yè)內訓特色：需求界定準確。北京房地產企業(yè)內訓培訓
目前國內企業(yè)內訓培訓的趨勢如何呢？1、項目制成為人才培養(yǎng)的基本運作模式。傳統(tǒng)的培訓項目基本就是課程拼盤，培養(yǎng)領導力就找一些好的領導力課程拼一下，如果課程太多就分幾個階段，每個階段包裝一個動聽的名字，而本質上看還是課程拼盤。而隨著培訓成熟度日益提升，培訓經理對于學習項目的認知不斷升級。當前企業(yè)里的學習項目，以真實的業(yè)務問題為出發(fā)點，設計整體解決方案，注重在運營中提升轉化度，在培訓后有相應的追蹤和輔導措施，項目評估注重與業(yè)務的相關度，以及轉化成有形的成果。2、產品化成為新趨勢。產品化不是個新話題，在培訓領域，通常認為產品就是課程。其實，能夠為客戶解決問題的方案都可以稱之為產品。但是，真正的“高附加值產品”如鳳毛麟角。培訓機構也呈現(xiàn)出產品化的趨勢，有研究能力和版權意識的機構基于客戶需要，研發(fā)相應的學習產品，標準化、版權化、品牌化，然后進行大規(guī)模推廣。山東房地產企業(yè)內訓課程有哪些企業(yè)內訓機構具有正規(guī)公司手續(xù)，辦公場地，服務人員。
企業(yè)內訓特點：第1、內訓課程有充分的課前調研，而且針對一家企業(yè)展開，因此針對性特別強；部分課程案例來自學員身邊，非常生動、易學易懂。該形式較適合企業(yè)需要普遍提升能力類課程如管理技能、執(zhí)行力、溝通能力、銷售等。第二、單天整體培訓費用過萬，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本很低，不到參加公開課程人均成本的1/3！甚至更低。第三、內訓形式對企業(yè)的附加價值高，主要表現(xiàn)在培訓中：1、結合企業(yè)自身實際情況就課程內容展開討論，解決實際問題。2、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高管理效率。3、加強企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調。
做企業(yè)內訓培訓師是一種什么樣的體驗？1、成長非常快。因為你需要去講課，要講的好你需要多做功課，多去學習，吸取許多東西。有人說他可以不講好，只要能在規(guī)定時間內講完要講的東西就好了。但是當你發(fā)現(xiàn)你在臺上講，不管講的多么神采飛揚，下面的人在睡覺、玩手機、聊天，你難道不會覺得難受嗎？2、經常有焦慮感。這里指學習焦慮感，當你看到你身邊的內訓師，講的比你好，知識比你充足，上完課之后學員搶著要加微信，公司里面的人評價都比較高，由衷地稱呼XX老師，你還不會有焦慮嗎？3、能夠更容易塑造影響力。這里指組織間影響力，要有影響力的前提是臉熟，而且不止在基層員工中臉熟，更重要的是讓大佬臉熟。當你講課多的時候，自然學員認識你的人就多了，然后講得好了，比較容易就能傳到大佬耳中，然后傳的頻率高了，大佬們就認識你了，以后在組織中要辦事啥的，會比較方便。良好的培訓對企業(yè)的好處:培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。
高培商院的企業(yè)內訓：1、問題和思考導向。成人學習的特點在于思考比知道更重要，因此高培企業(yè)培訓以案例和互動為主線，鼓勵學員提問、引導學員思考并較終解決問題；2、導向指引。每個企業(yè)所處的管理發(fā)展階段不一樣，面臨的問題也不一樣，因此高培企業(yè)堅持認為：較新的、較流行的不一定是較好的，合適的才是較好的。高培企業(yè)擁有不同層次、不同風格的強大的講師陣容，力求為客戶提供較合適的系統(tǒng)培訓解決方案；3、行為改進向導。企業(yè)培訓的較終目的在于改進員工行為，提升公司業(yè)績，高培企業(yè)將與客戶一起輔助學員制定行為改進計劃，并輔導客戶企業(yè)監(jiān)控計劃的實施，以此保證從知識到行為到業(yè)績的轉變。企業(yè)內訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性：員工是企業(yè)的第1生產力。山東連鎖企業(yè)內訓課程
企業(yè)內訓有其獨特的優(yōu)勢：量身定制、質量控制容易。北京房地產企業(yè)內訓培訓
高培企業(yè)的企業(yè)內訓特色：1、系統(tǒng)化思維。培訓對象的參差不齊、培訓內容的雜亂無章將極大的影響培訓效果，高培企業(yè)針對特定的人群或需求設計系統(tǒng)的解決方案，保證培訓效果較大化。我們的專職培訓師針對企業(yè)培訓需求以及學員、公司的背景資料，定制有針對性的授課內容。2、先進的培訓體系。每門課程的設計及內容都濃縮了世界企業(yè)的先進管理理念和管理智慧，切合企業(yè)的實際需求，包括課程的重點、案例的選擇、問題的解決等，使得我們的培訓效果更有保障性、實用性和競爭力。3、強大的培訓師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經驗的培訓師陣容，并提供第1層次、第二層次的培訓評估。而且我們還根據企業(yè)的需求進行內訓定制，提供培訓追蹤系統(tǒng)，保證培訓的有效性以及培訓的質量不斷提高。北京房地產企業(yè)內訓培訓
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為商界精英贏利系統(tǒng)班，經理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內訓等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司秉持誠信為本的經營理念，在教育培訓深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓良好品牌。高培商院秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。