學(xué)校校址：西安市雁塔區(qū)雙旗寨十字乘車路線：1.火車站、省汽車站：乘坐40路公交車到西安外事學(xué)院北校區(qū)，換乘902路公交車到雙旗寨下車即可；2.城西客運(yùn)站：乘坐725路公交車到雙旗寨下車即可；3.城北客運(yùn)站：乘坐316路公交車到西開(kāi)公司，換乘725路公交車到雙旗寨下車即可。4.三橋站：乘坐725路公交車到雙旗寨下車即可。高鐵這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，是不落的太陽(yáng)；急需要我們老師們來(lái)培養(yǎng)這一代***青年(初、高中生)，動(dòng)員他們踴躍報(bào)名，報(bào)考高鐵院校學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，當(dāng)好高鐵的建設(shè)者，當(dāng)好接班人，當(dāng)好主力軍。為實(shí)現(xiàn)高鐵夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)***，世界夢(mèng)而奮斗!中國(guó)高鐵擁有八個(gè)世界***，目前運(yùn)營(yíng)里程，未來(lái)15年要建成1...

兩班倒，包吃住，月工資5000-6000元左右。氬弧焊：10名要求：兩班倒，有焊工證，會(huì)氬弧焊、二保焊，熟悉鐵、不銹鋼、鋁等產(chǎn)品焊接。工價(jià)：25元/小時(shí)，工時(shí)每月260-300個(gè)小時(shí)，兩班倒，包吃住，月工資6000-7000元左右。福利待遇：宿舍有空調(diào)、**陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間，伙食每日供應(yīng)三餐，有籃球場(chǎng)、圖書(shū)室等娛樂(lè)設(shè)施。工作地點(diǎn)：龍崗區(qū)布吉面試時(shí)間：6月23日（周二）上午在新路程人力資源市場(chǎng)一樓現(xiàn)場(chǎng)**招聘，請(qǐng)您直接到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加面試即可?？蓭欣?，錄用者當(dāng)天專車送廠、報(bào)到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號(hào)線到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車...

?派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務(wù)派遣工、正式工?勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，通過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的考查而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。02勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。合同簽訂對(duì)象不一樣：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時(shí)性崗位：工作續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6...

作為專業(yè)招聘的人力，來(lái)幫你分析一下，小時(shí)工和正式工的差別吧！先說(shuō)小時(shí)工，顧名思義就是按照小時(shí)來(lái)計(jì)算價(jià)格的，在電子廠上班是按照小時(shí)來(lái)結(jié)算工資，比如一個(gè)小時(shí)工的工價(jià)是22元/每小時(shí)，你在電子廠里面上班按照每天10個(gè)小時(shí)的工價(jià)，那么你一天就是220元，這樣計(jì)算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會(huì)扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費(fèi)都是自理的，一個(gè)月按照天數(shù)扣除。對(duì)于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險(xiǎn)一金”；電子廠里面全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計(jì)算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時(shí)數(shù)和補(bǔ)貼，就是你的工資。在電子廠里面小時(shí)工...

作為專業(yè)招聘的人力，來(lái)幫你分析一下，小時(shí)工和正式工的差別吧！先說(shuō)小時(shí)工，顧名思義就是按照小時(shí)來(lái)計(jì)算價(jià)格的，在電子廠上班是按照小時(shí)來(lái)結(jié)算工資，比如一個(gè)小時(shí)工的工價(jià)是22元/每小時(shí)，你在電子廠里面上班按照每天10個(gè)小時(shí)的工價(jià)，那么你一天就是220元，這樣計(jì)算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會(huì)扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費(fèi)都是自理的，一個(gè)月按照天數(shù)扣除。對(duì)于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險(xiǎn)一金”；電子廠里面全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計(jì)算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時(shí)數(shù)和補(bǔ)貼，就是你的工資。在電子廠里面小時(shí)工...

報(bào)名電話：、微信號(hào)碼：、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號(hào)好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時(shí)工生產(chǎn)手機(jī)、智能手表、電話機(jī)、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報(bào)備。2、純工價(jià)24元一小時(shí)，連續(xù)3個(gè)月不降價(jià)，請(qǐng)假/遲到不影響工價(jià)。每周借支600元，自選部門(mén)。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團(tuán)預(yù)充餐費(fèi)400元，先吃后扣。面試當(dāng)天安排宿舍。宿舍在廠門(mén)口，非常近。4、上班地點(diǎn)：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時(shí)工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費(fèi)50元，3個(gè)月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26個(gè)...

未免也太貪心了點(diǎn)。對(duì)此很多網(wǎng)友也發(fā)表了自己的意見(jiàn)。網(wǎng)友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過(guò)中介進(jìn)入工廠，進(jìn)廠干了一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會(huì)有落差感，感覺(jué)自己受到了欺騙，自然會(huì)提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應(yīng)該通過(guò)直招的方式去招工，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多人都是通過(guò)網(wǎng)上找工作，只要工廠做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網(wǎng)友2：我覺(jué)得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發(fā)工資，工廠直接給暑假工發(fā)工資**好。然后中介費(fèi)也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權(quán)益。大家贊同以上網(wǎng)友們的觀點(diǎn)嗎？學(xué)會(huì)分享是...

時(shí)間比較自由，還能同時(shí)發(fā)展其他業(yè)務(wù)，兼顧其他工作，這都是臨時(shí)工便利之處。所以，臨時(shí)工工資高是正常的勞動(dòng)報(bào)酬，比在職員工高也在情理之中，兩者各有利弊，大家根據(jù)自己的能力和需求選擇適合自己的崗位性質(zhì)即可。用戶評(píng)論刻骨銘心感覺(jué)你沒(méi)有了解到真實(shí)的情況，想當(dāng)然了2休說(shuō)可歸返什么都不知道也敢寫(xiě)文章?1好像素顏值高肓猜這樣發(fā)展下去農(nóng)民工選擇當(dāng)臨時(shí)工會(huì)越來(lái)越多！正式工會(huì)越來(lái)越少！在工廠買社保的人會(huì)，！本人廠里面80%的臨時(shí)工！正式工除了些年齡大的！一般就是為了小孩能在這免學(xué)位補(bǔ)貼之類的才當(dāng)正式工！一般年輕的都選擇臨時(shí)工！工資一個(gè)月比正式工高1千多！還限制禮拜六，禮拜天！不上班??！***流水線現(xiàn)狀0好像...

這種方式將讓大量美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工的合法權(quán)益無(wú)法保障。這一規(guī)定也引發(fā)美團(tuán)多位員工在社交媒體上的吐槽。點(diǎn)擊加載圖片一位疑似美團(tuán)員工在某匿名社交網(wǎng)絡(luò)上稱，“美團(tuán)點(diǎn)評(píng)吧所有基層員工轉(zhuǎn)外包了，也就是正規(guī)軍都變?yōu)槿諅诬?，我想?wèn)3萬(wàn)多地推員工幫你打拼出得江山，就得到這么一個(gè)下場(chǎng)，王興你注定會(huì)再次失??！”昔日鐵軍變偽軍，美團(tuán)強(qiáng)大地推團(tuán)隊(duì)不復(fù)存在2014年，原阿里巴巴副總裁，美團(tuán)網(wǎng)COO干嘉偉的一篇題目為《我是如何幫美團(tuán)打造出一支地推鐵軍？》被***傳播。文中非常干貨地提到干嘉偉是如何將美團(tuán)從團(tuán)購(gòu)大戰(zhàn)到O2O，訓(xùn)練出一直地推鐵軍的過(guò)程，受到***傳播。但時(shí)隔2年后，干嘉偉被撤銷美團(tuán)副總裁和COO職務(wù)，轉(zhuǎn)而被...

出品|搜狐科技編輯|張雅婷5月29日消息，亞馬遜宣布計(jì)劃為其臨時(shí)聘用的約70%美國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)工人提供正式工作崗位，以滿足******期間消費(fèi)者的需求。比起季節(jié)性工人，正式職工擁有更多福利，包括公司提供的健康保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。一位亞馬遜女發(fā)言人介紹，從6月份開(kāi)始，亞馬遜將告訴其，剩下的5萬(wàn)名臨時(shí)工人將會(huì)給予長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月的季節(jié)性留任合同。亞馬遜沒(méi)有透露將這些臨時(shí)崗位變成正式崗位增加了多少費(fèi)用，也沒(méi)有說(shuō)明這些支出是否在公司此前承諾的40億****相關(guān)支出之外。路透社報(bào)道稱，這一決定表明，即使是當(dāng)下美國(guó)**緩解了因******導(dǎo)致的隔離政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)放零售店自提等情況下，亞馬遜銷售額的增長(zhǎng)也足以支撐...

從上世紀(jì)90年代中旬開(kāi)始，我們國(guó)家逐步實(shí)行了勞動(dòng)合同制。時(shí)間進(jìn)入21世紀(jì)以后，特別是2008年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，所有的的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)比較嚴(yán)重的法律后果。然而，大家都是簽訂的勞動(dòng)合同，在身份上還是有區(qū)別的。相信在職場(chǎng)上，我們也聽(tīng)人說(shuō)某某是正式工，某某是臨時(shí)工等等。其實(shí)。這些說(shuō)法是我們生活中的“俗稱”。有的稱謂還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。下面我們從法律層面來(lái)分析下，每一種用工方式具體是什么含義。第一種，與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。這是一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。...

我總結(jié)一下現(xiàn)實(shí)中正式工與臨時(shí)式在待遇方面的區(qū)別：一、正式工享受用人單位的薪酬福利待遇；臨時(shí)工是被派遣勞動(dòng)者，享受派遣單位的薪酬福利待遇，用人單位與派遣單位按照協(xié)議結(jié)算工資，其實(shí)臨時(shí)工與正式工的工資相差很大，根據(jù)相關(guān)新聞報(bào)道，臨時(shí)工的薪酬往往達(dá)到正式工的一半。二、正式工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償；臨時(shí)工與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要臨時(shí)工時(shí)與派遣單位簽訂協(xié)議即可，不需要時(shí)退回派遣單位即可，并不需要賠償。三、在行政事業(yè)單位，正式工屬于一種國(guó)家的人員編制，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，而臨時(shí)工從事輔助性、替代性工作，沒(méi)有行使法定職能的權(quán)利。...

未免也太貪心了點(diǎn)。對(duì)此很多網(wǎng)友也發(fā)表了自己的意見(jiàn)。網(wǎng)友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過(guò)中介進(jìn)入工廠，進(jìn)廠干了一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會(huì)有落差感，感覺(jué)自己受到了欺騙，自然會(huì)提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應(yīng)該通過(guò)直招的方式去招工，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多人都是通過(guò)網(wǎng)上找工作，只要工廠做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網(wǎng)友2：我覺(jué)得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發(fā)工資，工廠直接給暑假工發(fā)工資**好。然后中介費(fèi)也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權(quán)益。大家贊同以上網(wǎng)友們的觀點(diǎn)嗎？學(xué)會(huì)分享是...

楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，**終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊超無(wú)奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行。同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無(wú)法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。對(duì)于這種情況是否...

季度獎(jiǎng)2000基本3000元，綜合5000以上，工作輕松，有廠車包吃住，正式工，可交金.每年十三薪。廠址：鳳里街研二電子男女18-35歲，底薪2020元，基本2300元，綜合5500元以上，兩班，加班特別多，有廠車，包吃住，廠址：九江路江洋散熱器男18-38歲，底薪2025元，全勤200，房補(bǔ)100，績(jī)效0-200元，夜補(bǔ)40，長(zhǎng)白班，綜合4200-4800元，有廠車，廠址：興浦路太潘科技女18-38，長(zhǎng)白班，好部門(mén)。底薪2060.，全勤100，績(jī)效200，不穿無(wú)塵衣，綜合4500左右。有廠車。廠址：同勝路京隆科技男女18-35，底薪2350-2500，崗位津貼0-180，現(xiàn)場(chǎng)津貼15...

職業(yè)足球俱樂(lè)部也是一家公司，在一個(gè)國(guó)家的前列聯(lián)賽里打拼可以理解為每周和同級(jí)別同行過(guò)招一次，我們平時(shí)看到的只是球場(chǎng)上比賽的11名球員，***我們來(lái)聊一下支撐這樣一家公司需要多少正式工作人員。這是一張拍攝于1961年的托特納姆熱刺全家福，整個(gè)熱刺俱樂(lè)部包括清潔工在內(nèi)的所有工作人員一共94人。半個(gè)多世紀(jì)過(guò)去了，我們看到***的英超已經(jīng)成長(zhǎng)為世界***聯(lián)賽，各英超俱樂(lè)部的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在***的英超，維持一家俱樂(lè)部生存需要多少工作人員呢？這是一張西漢姆聯(lián)隊(duì)的全家福，西漢姆在上賽季英超中排名第7位，此前一直在中下游徘徊，這張照片里包括了西漢姆隊(duì)的老板、**隊(duì)員、教練、隊(duì)醫(yī)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、球場(chǎng)管理...

大中小勞務(wù)派遣人員在派遣公司上班轉(zhuǎn)正后是公司正式員工嗎？2019-10-06老王r3bwf...展開(kāi)全文可以享受合同制工人的待遇，但是，由于你原來(lái)屬于勞務(wù)派遣工，是跟勞務(wù)公司簽訂的合同，會(huì)和公司的待遇不同。我剛才查了一下，勞動(dòng)合同法中，勞務(wù)派遣員工是沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。贊賞共11人贊賞本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不**本站觀點(diǎn)。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊這里或撥打24小時(shí)舉報(bào)電話：與我們聯(lián)系。轉(zhuǎn)藏到我的圖書(shū)館獻(xiàn)花（0）+1分享：微信QQ空間QQ好友新浪微博推薦給朋友來(lái)自：老王r3bwfkume5>《文件夾1》舉報(bào)推一薦：發(fā)原創(chuàng)...

點(diǎn)擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團(tuán)內(nèi)部人士向價(jià)值兄爆料，***下午美團(tuán)人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》。該郵件被認(rèn)為是美團(tuán)將3萬(wàn)多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價(jià)值兄認(rèn)為，美團(tuán)從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬(wàn)美團(tuán)基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團(tuán)向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實(shí)施細(xì)》——人力資源制度015號(hào)”的全員郵件。該郵件詳細(xì)地列出了制度和5個(gè)細(xì)則，包括《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》、《人員外包預(yù)算及需求審批流程》、《人...

多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓?jiān)诳照{(diào)房里看報(bào)喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時(shí)代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。在那些非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門(mén)那樣“水漲船高”，而因沒(méi)有和企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，按勞動(dòng)法規(guī)定，他們本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無(wú)情剝奪了。像云南馳宏公司的這些工人，被“變”了身份后，沒(méi)有了企業(yè)年金，沒(méi)有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒(méi)有了。派遣工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)也不容易維護(hù)自己利益，常常會(huì)牽扯到在發(fā)生勞...

也許是心理感受不一樣吧，或許會(huì)想：我只拿那點(diǎn)錢，卻讓我干那么多活。這個(gè)能理解。還有一種情況是，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生到設(shè)計(jì)單位，由于對(duì)業(yè)務(wù)不熟練，需要花很多時(shí)間才能完成一項(xiàng)任務(wù)，總覺(jué)得投入了很大的精力，比別人累，但**終拿到的報(bào)酬卻比一些比較閑的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔細(xì)想一下，也許心里會(huì)平衡一點(diǎn)，正因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗(yàn)、技巧都還在學(xué)習(xí)中，某種程度上還比較欠缺，交辦的任務(wù)當(dāng)然比老同志費(fèi)心費(fèi)力，也許你做一周時(shí)間別人可能一天就能完成，沒(méi)法用消耗的時(shí)間和精力去比較。設(shè)計(jì)院是計(jì)件制，而不是計(jì)工時(shí)。還有一種情況是，新畢業(yè)學(xué)生項(xiàng)目任務(wù)往往含金量不是很高，相應(yīng)報(bào)酬也就低了點(diǎn)，還處于學(xué)習(xí)過(guò)程...

延長(zhǎng)石油備考群：延長(zhǎng)石油財(cái)務(wù)公司作為延長(zhǎng)石油集團(tuán)優(yōu)化資源配置、節(jié)約融資成本、防控資金風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融結(jié)合的直接通道和專業(yè)化平臺(tái)，是2013年12月9日中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的非銀行金融機(jī)構(gòu)。與一般企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司不同的是，財(cái)務(wù)公司還承擔(dān)著集團(tuán)月度資金預(yù)算和資金管理職責(zé)，負(fù)責(zé)集團(tuán)全盤(pán)籌融資和資本運(yùn)作。2016年、2017年財(cái)務(wù)公司連續(xù)兩年成為陜西**也是***一家榮獲銀監(jiān)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)雙A評(píng)級(jí)的集團(tuán)財(cái)務(wù)公司，2017年成為陜西***一家獲得投資全牌照、可申請(qǐng)承銷企業(yè)**的財(cái)務(wù)公司，邁入中國(guó)財(cái)務(wù)公司行業(yè)先進(jìn)，2018年3月榮獲歐洲金融主辦、國(guó)際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)聯(lián)手舉辦的業(yè)內(nèi)**具影...

5月20日在職獎(jiǎng)500元，6月20日在職獎(jiǎng)300元，7月20日在職獎(jiǎng)200元。5、入職7天可申請(qǐng)預(yù)支生活費(fèi)，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機(jī)、籃球場(chǎng)、超市、理發(fā)店等。6、上班地點(diǎn)：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時(shí)工生產(chǎn)機(jī)頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個(gè)別夜班加1元/小時(shí)，工期3個(gè)月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號(hào)發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調(diào)宿舍，獨(dú)衛(wèi)。4、上班地點(diǎn)：深圳-石巖。...

吃150元/月伙食補(bǔ)助，月工時(shí)280個(gè)小時(shí)以上，月收入5500-6500元。工期：三個(gè)月；工廠環(huán)境：空調(diào)車間，普通工衣，坐著上班，兩班倒；工作地點(diǎn)：坪山/葵涌/龍崗面試時(shí)間：6月23日（周二）上午在新路程人力資源市場(chǎng)一樓現(xiàn)場(chǎng)**招聘，請(qǐng)您直接到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加面試即可?？蓭欣?，錄用者當(dāng)天專車送廠、報(bào)到、入住。乘車路線：深圳地鐵3號(hào)線到“南聯(lián)站”C1出口直行200米即到（瑞合豐收大廈一樓），或乘多路公交到“海航城”站下車即到。招聘電話：燕子，或直接加v聯(lián)系。8、寶龍科技廠臨時(shí)工：10名要求：男女不限，18－25歲，學(xué)歷不限。崗位：裝配學(xué)徒工價(jià)：長(zhǎng)白班，工價(jià)16元/小時(shí)+2元/小時(shí)伙食補(bǔ)助，工...

是全球比較大的集裝箱企業(yè)，訂單多。1、18-45歲，無(wú)明顯紋身，身體健康。自費(fèi)體檢費(fèi)65元。2、普工/焊工/打砂工/油漆工生熟手均可290-380元/天電工/機(jī)修工熟手，有證370-390元/天3、基本工資：260-293元/天+全勤10元/天+餐補(bǔ)10元/天+重點(diǎn)崗位10元/天+夜班10元/天+焊工證10元/天。每周可借支1000元。4、每天包吃飯時(shí)間12個(gè)小時(shí)，兩班倒，公司有飯?zhí)?，餐補(bǔ)10元/天，包住宿，4~6人間，有空調(diào)、熱水器等。5、上班地點(diǎn)：鳳崗。**招聘，**送廠5、鵬鼎-正式工上市公司，生產(chǎn)手機(jī)配件，線路板。1、要求：18-44歲，男女不限。2、綜合底薪2900元（包含底...

隨著企業(yè)用工多樣化的要求，勞務(wù)派遣員工和正式員工并用在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)條件下變得尤為盛行。企業(yè)通過(guò)雇傭派遣員工將邊緣性業(yè)務(wù)外包出去，達(dá)到減少企業(yè)支出的目的。你知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎？派遣員工和正式員工的區(qū)別在哪里？本文帶你了解一下。對(duì)企業(yè)而言，派遣員工從事的只能是輔助性工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，所謂的勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)工作。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。本文所指與正式員工區(qū)別針對(duì)的是派遣員工的工作單位。而單位的正式職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，依法...

甚至將超過(guò)150億元。美團(tuán)CEO王興曾表示，O2O已經(jīng)到達(dá)下半場(chǎng)，但虧損嚴(yán)重的美團(tuán)點(diǎn)評(píng)卻背負(fù)著巨大的盈利壓力。這也加速了美團(tuán)點(diǎn)評(píng)采取急功近利的各種“昏招”。點(diǎn)擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門(mén)提傭金調(diào)架構(gòu)，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團(tuán)點(diǎn)評(píng)合并后人員冗余，急需精兵簡(jiǎn)政。2015年10月，美團(tuán)和大眾點(diǎn)評(píng)完成合并。美團(tuán)20000人和大眾點(diǎn)評(píng)將近10000人合并，造就了國(guó)內(nèi)比較大的O2O企業(yè)合并案例。但這也為此后的各種磨合問(wèn)題埋下了伏筆。合并后，美團(tuán)和點(diǎn)評(píng)進(jìn)行了數(shù)次人員架構(gòu)大調(diào)整，期待迎來(lái)更好的發(fā)展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴(yán)重，隨后多次傳出裁員的消息。價(jià)值兄認(rèn)為，...

公司信息無(wú)印良品作為日本大的生活形態(tài)提案店（LifeStyleStore），旨在將簡(jiǎn)約、自然，質(zhì)感的理念和產(chǎn)品傳播給全世界，目前在全球擁有店鋪超過(guò)500家，雇傭員工超過(guò)5000人。自2005年來(lái)到中國(guó)，無(wú)印的產(chǎn)品和理念不斷為人所接受。目前已經(jīng)在上海、北京、南京、蘇州、杭州、寧波、青島、天津、沈陽(yáng)、大連、成都、深圳、廈門(mén)、重慶、福州等城市開(kāi)設(shè)了200余家直營(yíng)品牌專賣店。隨著無(wú)印良品在中國(guó)的不斷發(fā)展，我們需要具有熱忱的伙伴與我們不斷地學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，提供專業(yè)及質(zhì)量的服務(wù)并將MUJI無(wú)印良品的品牌精神傳達(dá)給全國(guó)各地的消費(fèi)者，讓更多人知道和喜愛(ài)無(wú)印良品。歡迎加入MUJI無(wú)印良品的行列，與我們一起提...

5月20日在職獎(jiǎng)500元，6月20日在職獎(jiǎng)300元，7月20日在職獎(jiǎng)200元。5、入職7天可申請(qǐng)預(yù)支生活費(fèi)，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機(jī)、籃球場(chǎng)、超市、理發(fā)店等。6、上班地點(diǎn)：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠9、石巖創(chuàng)維-小時(shí)工生產(chǎn)機(jī)頂盒，上班有站有坐。1、16-45歲，不用體檢。2、4月19元，5～6月18元，極個(gè)別夜班加1元/小時(shí)，工期3個(gè)月以上，未滿工期按18元發(fā)放。每月25號(hào)發(fā)薪，人走賬清。每周借支500元。3、包住不包吃，滿3天有飯卡，吃多少扣多少，6～8人間，空調(diào)宿舍，獨(dú)衛(wèi)。4、上班地點(diǎn)：深圳-石巖。...

報(bào)名電話：、微信號(hào)碼：、、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號(hào)好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時(shí)工生產(chǎn)手機(jī)、智能手表、電話機(jī)、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報(bào)備。2、純工價(jià)24元一小時(shí)，連續(xù)90天不降價(jià)，請(qǐng)假/遲到不影響工價(jià)。每周借支600元，自選部門(mén)。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團(tuán)預(yù)充餐費(fèi)400元，先吃后扣。面試當(dāng)天安排宿舍。宿舍在廠門(mén)口，非常近。4、上班地點(diǎn)：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時(shí)工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費(fèi)50元，3個(gè)月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26...

展開(kāi)全部簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險(xiǎn)，福利待遇也比較好?，F(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時(shí)工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的，或者通過(guò)正式招聘到企業(yè)的，臨時(shí)工指編制之外，臨時(shí)聘請(qǐng)的職工。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷)...