"上海勞務(wù)公司告訴您需選擇適當(dāng)?shù)呐汕餐獍椒ǎ阂话愣裕緦で髣趧?wù)派遣服務(wù)的方式可以分為三類:***類:中介機構(gòu),從事普遍的招聘并且享有良好聲譽。第二類:專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu),很多獵頭公司都是值得信賴的。第三類:在一些職業(yè)學(xué)院中,大量的畢業(yè)生需要實習(xí),可以用于勞務(wù)派遣,這很便宜。只要我們選擇好的服務(wù)提供商,我相信服務(wù)不會錯。它可以為我們節(jié)省很多就業(yè)方面的麻煩。我希望能夠帶給更多人便利。如今,許多大公司不愿在就業(yè)方面投資很多管理活動,但通常使用勞務(wù)派遣服務(wù)。這項服務(wù)可以為企業(yè)節(jié)省大量成本。目前,這是一種流行的雇用方法"。經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而...
勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱,難以自謀職業(yè)、自主就業(yè),于是,有關(guān)部門將他們組織起來,通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外,也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,不滿足于固定在一個正式單位中,采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式,以豐富自己的閱歷,增加自己的收入。另外,隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難,很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗,為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,期待為您!閔行區(qū)人力資源勞務(wù)派遣行業(yè)勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)...
你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé)。這樣用人單位用人,派遣機構(gòu)管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心...
勞務(wù)派遣的基本流程:(1)、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質(zhì);(2)、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;(3)、依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;(4)、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;(5)、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(7)、嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣。上海什么是勞務(wù)派遣合同有利于用人單位人力資源部門職能的變化...
勞務(wù)公司是隨著中國**開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物,以前中國的用工制度在計劃經(jīng)濟體制下,企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制,一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準,否則,用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額,無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著中國**開放的不斷推進,企業(yè)所有制的**的深入,帶了大量富余勞動力,即大量的下崗、待崗人員,以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市,形成了一個廣大的勞動力市場。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,期待為您!嘉定區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容:1、全程勞務(wù)派遣由慧義人才派遣機構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、人才選拔、崗前培訓(xùn)、...
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。虹口區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司有哪些目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的...
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有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu),介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,歡迎新老客戶來電!靜安區(qū)勞務(wù)派遣勞...
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點:1,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關(guān)系,避免勞動糾紛,轉(zhuǎn)移風(fēng)險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。虹口區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動者和派遣單...
勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得用戶放心。代發(fā)工資勞務(wù)派遣公司有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)...
勞務(wù)派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,就是用工單位,派遣單位從中收取一定的費用。現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,社保工資都由派遣單位發(fā)放,和用工單位沒有關(guān)系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關(guān)系,好處就是省去一筆費用,特別是社會保險快,用人單位不用管。勞動合同法實施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,7天連鎖酒店,部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別:勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系,和用工單位...
受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,總之,實行勞務(wù)派遣后,比較大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者...
勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經(jīng)濟發(fā)達國家,勞務(wù)派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而全國總工會的調(diào)查顯示,在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位,甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。 勞動合同法實施前,我國勞務(wù)派遣占到用工比例的30%,勞動合同法實施后,勞務(wù)派遣超過用工比例的60%。但實踐發(fā)現(xiàn),勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽感、喪失職業(yè)歸屬感,...
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得放心。徐匯區(qū)人事外包勞務(wù)派遣公...
勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如有意向可致電咨詢。勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在,但它從來都不是主流的用工方式。嘉定區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣公司有哪些勞動力市場機制作用的不斷...
勞務(wù)派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃,是指由派遣機構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu),它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。這一用人方式起源于20世紀70年代的美國、日本。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,承擔(dān)用人責(zé)任”,用人單位“不招人用人,不承擔(dān)用人責(zé)任”,這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,有想法的不要錯過哦!上海國企勞務(wù)派遣單位上海勞務(wù)公司告訴您需選擇一個好的服務(wù)提...
現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,社保工資都由派遣單位發(fā)放,和用工單位沒有關(guān)系,但涉及加班,用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,用工單位只需和派遣單位簽訂合同,形成合同關(guān)系,好處就是省去一筆費用,特別是社會保險快,用人單位不用管。勞動合同法實施后,用工成本增加,一些單位不直接招聘員工,而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,7天連鎖酒店,部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別:勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系,和用工單位沒有勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,歡迎您的來電哦!寶山區(qū)代...
組織派遣人員娛樂活動為用人單位和勞務(wù)人員提供質(zhì)優(yōu)的服務(wù)是我們工作的比較高宗旨。在不斷完善服務(wù)的同時,我們更加注重對派遣員工的關(guān)心和培養(yǎng)。(1)、每月為當(dāng)月過生日的派遣人員組織生日會,或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。(2)、組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動,促進交流,豐富業(yè)余生活。(3)、每年度末期,我們會根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計數(shù)據(jù),在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星,以現(xiàn)金、實物或旅游等方式給予獎勵。以便更好的調(diào)動派遣員工的工作積極性。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司。上海人員招聘勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容:1、全程勞務(wù)...
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式,合理規(guī)避政策風(fēng)險。總而言之,在善世看來,作為較傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一,勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下,將勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構(gòu)通過招聘等方式搜集到合適人選,并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣...
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容:一、組織招募、培訓(xùn)、派遣勞務(wù)人員;二、建立勞動關(guān)系,辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等;三、代發(fā)工資;四、***管理(住宿、暫住證、休息娛樂、衛(wèi)生保健、休假接送等)根據(jù)企業(yè)實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式;五、補充、調(diào)換、辭退不符合用工單位要求的勞務(wù)人員;六、在崗培訓(xùn)及對用工單位的其他服務(wù)。勞務(wù)派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,就是用工單位,派遣單位從中收取一定的費用。“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。黃浦區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明...
目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機,發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看,東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力...
勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,歡迎您的來電哦!黃浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣公司有哪些勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用...
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見,《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù),但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性,未明確把用工單位也列為用人單位,不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系。徐匯區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣公司在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借...
勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容:(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù):《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定:勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期問,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務(wù):勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件,提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?!秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定:勞務(wù)派遣...
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后,實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。閔行區(qū)事業(yè)...
勞務(wù)派遣服務(wù)價值:1、解決客戶靈活用工,解決勞動用工結(jié)構(gòu)限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風(fēng)險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務(wù)。5、可選擇性將用工過程中的不同風(fēng)險進行轉(zhuǎn)移外包(如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等)。6、避免在勞動人事社保多個之間反復(fù)地奔波,省去大量的管理時間和精力,更專注于自身重心業(yè)務(wù)和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、高效益運作,增強客戶在內(nèi)部經(jīng)營管理中的風(fēng)險應(yīng)變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務(wù)。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,有需求可以來電咨詢!寶...
在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是***,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動,"單位人"要變成"社會人"已經(jīng)是大勢所趨。中國***勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出"對工人,不養(yǎng)而用是上上之策。"他說:"如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,對用人單位來說'工人不養(yǎng)而用'是上上之策,追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多。"實行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份...
勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時,將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。2、不定期為派遣員工培訓(xùn)我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求,對派遣員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如:禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足,我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,還將不定期邀請業(yè)內(nèi)人士進行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流...
實行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制。寶山區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣可靠嗎在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,根據(jù)客...
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》,如未取得《勞務(wù)派遣許可證》,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。顧名思義,就是提供派遣服務(wù),需要以勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同,然后再把員工派往需要派遣的單位,由被派遣的用人單位進行支付服務(wù)費,派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)。如有意向歡迎來電咨詢。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司,如有需求可致電咨詢!上海勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎勞務(wù)派遣就是中介公司那種,有人力資源,即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,就是用...