勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國、日本。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人，承擔(dān)用人責(zé)任”，用人單位“不招人用人，不承擔(dān)用人責(zé)任”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，有想法的不要錯過哦！上海國企勞務(wù)派遣單位
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為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關(guān)系，好處就是省去一筆費用，特別是社會保險快，用人單位不用管。勞動合同法實施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知，7天連鎖酒店，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系，和用工單位沒有勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，期待為您！
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在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險?？偠灾谏剖揽磥?，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。上海國企勞務(wù)派遣單位
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