勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù)，勞務(wù)派遣公司必須履行，以確保維護(hù)勞動者的利益。(4)代付工資和代繳社會保險費的義務(wù)：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣
勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司。由勞動人事部門管理。 我國對外勞務(wù)合作經(jīng)過20多年的發(fā)展 , 已成為服務(wù)貿(mào)易出口的優(yōu)勢項目之一， 但也遇到許多障礙和問題 , 加之國家目前尚未有相應(yīng)的財政促進(jìn)政策 , 致使具有較強競爭力的中國勞務(wù)在國際市場地位很低。本文在分析我國對外勞務(wù)合作成就和問題的基礎(chǔ)上 , 借鑒其他發(fā)展中國家勞務(wù)輸出的經(jīng)驗 , 提出進(jìn)一步發(fā)展我國對外勞務(wù)合作的政策建議 , 旨在擴(kuò)大外派勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量 , 使之真正成為我國服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè) , 在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用。長寧區(qū)國企勞務(wù)派遣服務(wù)嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司，歡迎新老客戶來電！
有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)重心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。
你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，歡迎新老客戶來電！
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風(fēng)險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，竭誠為您。寶山區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣行業(yè)
人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣
有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣
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