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  • 普陀區(qū)高級(jí)物業(yè)外包多少錢
    普陀區(qū)高級(jí)物業(yè)外包多少錢

    如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點(diǎn)?1、實(shí)繳注冊(cè)資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型,注冊(cè)資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法:解決資金問題。2、固定的經(jīng)營場所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題,目前很多的朋友設(shè)立公司時(shí)都會(huì)選擇使用虛擬地址設(shè)立公司,而勞務(wù)派遣許可證辦理會(huì)需要實(shí)際注冊(cè)地址,這項(xiàng)內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法:代辦企業(yè)一般都有很多的實(shí)際地址的渠道,可以委托他們處理。勞務(wù)派遣公司可以降低成本費(fèi)用。普陀區(qū)高級(jí)物業(yè)外包多少錢勞務(wù)派遣工辭職流程是怎樣的?在企業(yè)中工作過,肯定都知道,企業(yè)正式工的一個(gè)辭職流程:首先需...

  • 松江區(qū)小區(qū)物業(yè)外包公司推薦
    松江區(qū)小區(qū)物業(yè)外包公司推薦

    勞務(wù)派遣有哪些特征呢?用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn),用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后,派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中,用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的,所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng),有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理,則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此,在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣好處有哪些?...

  • 嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司
    嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司

    勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別:1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才,即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位,具有簡單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群,相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格,經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn),依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立長期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡單,有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道:農(nóng)民工。勞務(wù)派遣服務(wù)是一種派遣企業(yè)與用工單位和派遣員工長期綁定的服務(wù)。嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣有哪些特征:1、不求所有,但求所...

  • 金山區(qū)企業(yè)人力資源外包機(jī)構(gòu)
    金山區(qū)企業(yè)人力資源外包機(jī)構(gòu)

    勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù):派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員,并且作為派遣單位和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;對(duì)用人單位不履行合同的,派遣單位有權(quán)追究其違約責(zé)任;負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,并且提供給用人單位備案;負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,派遣單位接到用人單位通知后,按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到用人單位工作。勞務(wù)公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合...

  • 浦東新區(qū)工廠保安外包費(fèi)用
    浦東新區(qū)工廠保安外包費(fèi)用

    勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容:1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程:1.派遣業(yè)務(wù)咨詢,勞務(wù)公司了解企業(yè)意向,確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容,確定派遣方案后,簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程:1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后,勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。2.派遣工的招聘,通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。3.安排招聘...

  • 嘉定區(qū)物業(yè)外包靠譜嗎
    嘉定區(qū)物業(yè)外包靠譜嗎

    勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些?1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中,用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束,用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員,有利于增強(qiáng)用人的靈活性。2、降低用工成本。首先,在招工環(huán)節(jié)上,用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無限勞務(wù)派遣公司辦理,從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間。其次,在人員管理上,用工企業(yè)可以把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司,從而減少了人力資源管理成本。3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是派遣公司和勞務(wù)派遣工,用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)...

  • 奉賢區(qū)外包公司推薦
    奉賢區(qū)外包公司推薦

    勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里?在簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象方面就會(huì)出現(xiàn)很大的不同之處,勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,并且建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機(jī)會(huì),然后讓求職者到企業(yè)參加面試,通過面試后企業(yè)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介,不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,所以不需要向勞動(dòng)者和用人單位簽訂任何合同。勞務(wù)派遣公司則不同,勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣協(xié)議,為用人單位提供人員,當(dāng)用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作,招聘完成后,勞動(dòng)者面試通過后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn),派遣至用人單位,這樣勞動(dòng)者的勞...

  • 靜安區(qū)保安外包費(fèi)用
    靜安區(qū)保安外包費(fèi)用

    建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年,各建筑施工企業(yè)開始成立勞務(wù)部,負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來的工人隊(duì)伍。其后,包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù),成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年,原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》,提出用3年的時(shí)間在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底,所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包,必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè),“實(shí)現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時(shí)跟進(jìn),至今勞務(wù)分包有形交易市場并未建立;許多包工隊(duì)、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企...

  • 靜安區(qū)外包公司
    靜安區(qū)外包公司

    勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)?與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期問,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。告知的義務(wù):勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件,提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。企業(yè)選擇派遣公司時(shí)首先要確保勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要合法,這是起...

  • 閔行區(qū)人事外包服務(wù)平臺(tái)
    閔行區(qū)人事外包服務(wù)平臺(tái)

    勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些?從用工需求方面來看:1、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化,企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制,從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生,提高雇工效率。2、有利于企業(yè)聘用賢人,“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí),企業(yè)對(duì)滿意的員工可重點(diǎn)培養(yǎng),而后轉(zhuǎn)為直接雇用,實(shí)現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長,提高雙向選擇的用工意愿。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)總體來說還是利大于弊的,因?yàn)橐患移髽I(yè)想長期發(fā)展,那肯定就離不開人員方面的調(diào)配。勞務(wù)派遣是用工的新形勢,企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才。閔行區(qū)人事外包服務(wù)平臺(tái)國有企業(yè)...

  • 奉賢區(qū)高級(jí)物業(yè)外包哪家好
    奉賢區(qū)高級(jí)物業(yè)外包哪家好

    勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處:減輕勞動(dòng)強(qiáng)度:勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作,有效減輕用工單位負(fù)擔(dān),保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動(dòng)爭議:由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動(dòng)爭議,也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任:用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi),對(duì)用人單位來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn):是觀念...

  • 靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
    靜安區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

    勞務(wù)派遣公司的日常管理:公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù).公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi),派遣員工不符合用工單位的崗位,或是嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況??蓪?duì)派遣員工進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):用工不用人。...

  • 嘉定區(qū)工廠保安外包靠譜公司
    嘉定區(qū)工廠保安外包靠譜公司

    勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同,它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時(shí),其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求,而這種市場需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的,并且具有多樣化特征;另一方面,用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作,而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求,用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu),而是選擇從勞動(dòng)力市場臨時(shí)雇傭所需人員。除此之外,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式,派遣職工的工作崗位只能是符...

  • 楊浦區(qū)臨時(shí)工外包公司推薦
    楊浦區(qū)臨時(shí)工外包公司推薦

    勞務(wù)派遣有哪些特征呢?用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn),用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后,派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中,用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的,所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng),有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理,則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此,在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣,也稱人才租...

  • 嘉定區(qū)保安外包公司推薦
    嘉定區(qū)保安外包公司推薦

    勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些?從用工需求方面來看:降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過勞務(wù)派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可,具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內(nèi)變得固定和可預(yù)見,不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會(huì)得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用,具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本,均由派遣機(jī)構(gòu)來確定。勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議...

  • 上海中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
    上海中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)

    目前國內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)的陣營:一是國有企業(yè)事業(yè)單位,如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動(dòng)局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè)等。在當(dāng)前市場環(huán)境下,他們的政策資源優(yōu)勢明顯,占據(jù)著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務(wù)商,比如各省市的外企服務(wù)公司。三是民營勞務(wù)派遣企業(yè),他們是完全市場化的經(jīng)濟(jì)組織,是此行業(yè)中較為活躍的經(jīng)濟(jì)力量,其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機(jī)構(gòu),但也有諸多非法牟利的黑派遣,此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,對(duì)于勞務(wù)派遣的用工形式逐漸適應(yīng),越來越多的企業(yè)開始實(shí)行這種用工方式,不光能減少用人的費(fèi)用,更能降低用人風(fēng)險(xiǎn),較大的提升了企業(yè)發(fā)展的速度,更提升了社會(huì)文明就業(yè)的力度。...

  • 普陀區(qū)物業(yè)保安外包公司推薦
    普陀區(qū)物業(yè)保安外包公司推薦

    勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:一是可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí),主要考慮崗位效益,以市場價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn),自主調(diào)整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大降低,且用工靈活,可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力。二是人力資源管理更加便捷。勞務(wù)派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動(dòng)爭議處理等大量事務(wù)性工作外包,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化的服務(wù),這樣較大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力等綜合成本。勞務(wù)協(xié)議期滿,與勞務(wù)派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽,主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人機(jī)制十分靈活。勞務(wù)派遣存在什么問題?派遣單位。普陀區(qū)物業(yè)...

  • 金山區(qū)人事外包哪家好
    金山區(qū)人事外包哪家好

    勞務(wù)派遣的模式:權(quán)利型:境內(nèi)用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務(wù)派遣方式的特征是,勞動(dòng)者的用人單位在中國境內(nèi)而使用單位在境外,用人單位為了開展對(duì)外工程承包或勞務(wù)合作而向境外使用單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司,其特征是,勞動(dòng)者的用人單位是專門的派遣企業(yè),即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動(dòng)者的使用方是個(gè)人或家庭,不具備勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格。勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是,勞動(dòng)者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè),勞動(dòng)者的使用方也是勞動(dòng)法規(guī)定的具有用工主體資格的單位,用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系,...

  • 寶山區(qū)企業(yè)人力資源外包公司哪家好
    寶山區(qū)企業(yè)人力資源外包公司哪家好

    勞務(wù)派遣的明顯特征:“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個(gè)明顯特征。我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是一輩子,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對(duì)工人,不養(yǎng)而用是上上之策?!睂?duì)用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂?shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,...

  • 閔行區(qū)高級(jí)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)
    閔行區(qū)高級(jí)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)

    勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物,以前我國的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)和單位的用工受到勞動(dòng)部門嚴(yán)格的控制,一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),否則,用人單位無法得到勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的工資總額,無法向勞動(dòng)人員發(fā)放工資。隨著我國創(chuàng)新開放的不斷推進(jìn),企業(yè)所有制的創(chuàng)新的深入,帶了大量富余勞動(dòng)力,即大量的下崗、待崗人員,以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷地涌向城市,形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場。在這種情況下光靠勞動(dòng)部門來管理社會(huì)勞動(dòng)力的分配已不可能了,于是,許多勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。我區(qū)目前注冊(cè)登記的勞務(wù)公司就有將近100家,還不包括許多未經(jīng)注冊(cè)登記的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。在勞...

  • 黃浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包公司
    黃浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包公司

    建筑勞務(wù)分包研究稱隨著國民環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng),綠色建筑的概念也逐漸映入大家的眼前。那么綠色建筑到底是什么呢?建筑勞務(wù)分包稱綠色建筑中的“綠色”并非指顏色,而是對(duì)環(huán)保概念的強(qiáng)調(diào)。是指那種環(huán)境比較好而且又能持續(xù)發(fā)展的建筑,這種建筑的特點(diǎn)就是自身適應(yīng)生態(tài)環(huán)境而又不破壞現(xiàn)存的生態(tài)環(huán)境。建筑勞務(wù)分包為我們?cè)敿?xì)介紹綠色建筑,綠色建筑是指建筑的壽命過程中,盡可能的節(jié)約我們可利用的資源(節(jié)能,節(jié)地,節(jié)水,節(jié)材),保護(hù)環(huán)境和減少污染,為人們提供健康,適用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。從定義的角度來講,基本要素也就是節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材四個(gè)方面,從我這方面理解,也就是通過各方面的手段和措施,在降低建筑能耗...

  • 徐匯區(qū)物業(yè)外包多少錢
    徐匯區(qū)物業(yè)外包多少錢

    勞務(wù)派遣是近些年來出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對(duì)于用人單位來說,可以減少許多職責(zé),降低成本,避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛,因而越來越多地被用人單位所采用。勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成,即:勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是向用工單位派遣勞動(dòng)者的單位,雙方以勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位是接受被派遣勞動(dòng)者且使用勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的單位,并為使用被派遣勞動(dòng)者向派遣單位支付商定的費(fèi)用。勞動(dòng)者是被勞務(wù)派遣單位和用工單位當(dāng)作類似商品加以交換和使用的打工者。勞務(wù)派遣公司可以降低成本費(fèi)用。徐匯區(qū)物業(yè)外包多少錢勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助:1、有利于人力資源管...

  • 金山區(qū)物業(yè)保安外包公司哪家好
    金山區(qū)物業(yè)保安外包公司哪家好

    勞務(wù)派遣合同有哪些種類?1、簽訂固定勞動(dòng)合同。無固定勞動(dòng)合同屬于長期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動(dòng)合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制,將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和...

  • 浦東新區(qū)臨時(shí)工外包多少錢
    浦東新區(qū)臨時(shí)工外包多少錢

    勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:1、靈活性強(qiáng):派遣用工它常見的用工形式不一樣,人才派遣是“用人不管人”的,企業(yè)只管用工,還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工,使得在員工招聘,退回更加方便靈活,特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。2、促進(jìn)了就業(yè):勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工,而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工,為解決我們國家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。3、提高企業(yè)效率:企業(yè)使用派遣用工后,企業(yè)就不需要招聘員工了,節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間,企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本,自然企業(yè)的用工效率就得到提高。4、完善勞務(wù)工的五險(xiǎn)一金:目前的五險(xiǎn)一金制度還不完善,全國沒有統(tǒng)籌,很多農(nóng)民工在城市繳納五險(xiǎn)一金,回到家鄉(xiāng)后要退保,等...

  • 酒店保安外包
    酒店保安外包

    勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢:一、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛。減少勞動(dòng)糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)...

  • 浦東新區(qū)臨時(shí)工外包費(fèi)用
    浦東新區(qū)臨時(shí)工外包費(fèi)用

    勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工表示大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工表示平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)...

  • 青浦區(qū)臨時(shí)工外包收費(fèi)
    青浦區(qū)臨時(shí)工外包收費(fèi)

    勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)合理定位。勞務(wù)派遣是一種具有單獨(dú)法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務(wù)活動(dòng)并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營活動(dòng)。合理的市場定位是勞務(wù)派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務(wù)派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè),也不同于商品銷售企業(yè),而是以經(jīng)營勞務(wù)為主,是通過勞務(wù)服務(wù)而獲取利潤,是屬于勞動(dòng)密集的就業(yè)型企業(yè)。因此,從企業(yè)創(chuàng)辦之初,就應(yīng)確定明確的經(jīng)營策略,將企業(yè)定位在服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個(gè)成功的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的市場主攻目標(biāo),有合理的營銷策略,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力,有選擇性地進(jìn)行勞務(wù)派遣,不可能做到市場“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢,小公司有小公司的特色。大的機(jī)構(gòu)可以在整個(gè)主流市場做較...

  • 靜安區(qū)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)
    靜安區(qū)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)

    勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)特征:1、差異性。針對(duì)不同的行業(yè),勞務(wù)派遣公司服務(wù)表現(xiàn)出不同的需求特征。比如,對(duì)于商業(yè)零售業(yè),快速補(bǔ)員是急需;對(duì)于電子制造業(yè),生產(chǎn)管理、技術(shù)能力是重點(diǎn)。對(duì)于這些各異的客戶需求,勞務(wù)派遣企業(yè)的服務(wù)也具有不同的特征,各類業(yè)務(wù)中蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)也具有差異性。2、政策法規(guī)性。遵守各種法律規(guī)章、政策法規(guī)是勞務(wù)派遣企業(yè)存活的底線。尤其是在當(dāng)前政策環(huán)境下,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的適用范圍、主體要求等都有了明確的規(guī)定,勞務(wù)派遣企業(yè)除了要遵守一般企業(yè)的法律法規(guī)外,還有專門的法律規(guī)范要遵循。并且,作為當(dāng)今政策體制中尚未完善的經(jīng)濟(jì)主體,勞務(wù)派遣企業(yè)未來受政策性的影響會(huì)非常明顯。而從勞務(wù)派遣企業(yè)...

  • 崇明區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)
    崇明區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)

    勞務(wù)派遣的模式:權(quán)利型:境內(nèi)用人單位向境外使用單位派遣員工。這種勞務(wù)派遣方式的特征是,勞動(dòng)者的用人單位在中國境內(nèi)而使用單位在境外,用人單位為了開展對(duì)外工程承包或勞務(wù)合作而向境外使用單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司,其特征是,勞動(dòng)者的用人單位是專門的派遣企業(yè),即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動(dòng)者的使用方是個(gè)人或家庭,不具備勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格。勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是,勞動(dòng)者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè),勞動(dòng)者的使用方也是勞動(dòng)法規(guī)定的具有用工主體資格的單位,用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系,...

  • 上海工廠保安外包公司
    上海工廠保安外包公司

    勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:1、進(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制,對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析,以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達(dá)到一定需求量時(shí)勞務(wù)派遣公司會(huì)在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。2、降低五險(xiǎn)一金費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別:福利待遇不同。上海工廠保安外包公司勞務(wù)派遣公司...

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