勞務(wù)派遣具有如下特征：勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的很本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。勞務(wù)派遣的薪酬待遇：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。浦東新區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.靈活就業(yè)：人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)，勞務(wù)派提供了更靈活的人才工作時(shí)間，可以根據(jù)個(gè)人的需要進(jìn)行調(diào)整。2.各種就業(yè)機(jī)會(huì)：根據(jù)勞務(wù)派遣的不同地點(diǎn)和內(nèi)容，人才在勞務(wù)派遣過(guò)程中獲得豐富多樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作技能。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，除了通過(guò)務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，特別是剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生，也可以通過(guò)各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用 ：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。鋼筋作業(yè)分包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣與臨時(shí)工的區(qū)別：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動(dòng)者，...

國(guó)企勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢：1.能夠減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。2.解決了國(guó)企單位的編制問(wèn)題。用“長(zhǎng)期臨時(shí)工”的身份進(jìn)入事業(yè)單位，辭退時(shí)，可以隨時(shí)決定，在解除勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不經(jīng)過(guò)法定的程序，也不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣一來(lái)從根本上解決了事業(yè)單位超員的問(wèn)題。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位裁員的時(shí)候，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物。長(zhǎng)寧區(qū)建筑勞務(wù)靠譜嗎勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過(guò)一...

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是很近幾年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過(guò)勞務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系...

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說(shuō)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法令關(guān)系和事務(wù)特征。“租借”一詞卻能歸納勞務(wù)派遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法令關(guān)系。租借與雇傭相同更適用于解說(shuō)勞動(dòng)力與工作單位之間的法令關(guān)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借關(guān)系而并非修建勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣回絕墊支：現(xiàn)行法令準(zhǔn)則清晰了勞務(wù)派遣三方法令關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)踐承當(dāng)派遣職工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊支準(zhǔn)則的法令根底，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊支派遣職工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，為用工單位墊支上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地添...

選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用？有商務(wù)部正規(guī)資質(zhì)的勞務(wù)公司很重要。大家在勞務(wù)派遣的路上會(huì)遇到形形的、想給你辦勞務(wù)派遣的人，有些是個(gè)人或者私有小型企業(yè)，有些連營(yíng)業(yè)執(zhí)照都沒(méi)有，更別提商務(wù)部資質(zhì)了，靠譜的正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的工作環(huán)境，同時(shí)用工單位會(huì)按時(shí)發(fā)放工資，這充分保護(hù)了員工的合法權(quán)益。選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司更有利于保障個(gè)人合法權(quán)益：靠譜的勞務(wù)派遣公司會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家法律、政策進(jìn)行操作，在很大程度上保障了務(wù)工者的各項(xiàng)合法權(quán)益，勞動(dòng)者個(gè)人與雇主關(guān)系存在一種弱勢(shì)，選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司可以有效提前知道雇主的公司規(guī)范、工作環(huán)境條件，勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的職業(yè)以及...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計(jì)算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動(dòng)公司替代可以連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限，勞動(dòng)公司可以繼續(xù)代理人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先錄用。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。徐匯區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：解決了用工單位...

勞務(wù)派遣對(duì)員工來(lái)說(shuō)有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個(gè)人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動(dòng)，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。查找在不同的位置和流量比較合適的工作。當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。更好保障員工派遣合同期內(nèi)的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司是員工薪酬，福利實(shí)施的主要雇主，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律，政策操作，以很大限度地提高員工的保護(hù)合法權(quán)益。個(gè)體勞動(dòng)者和企業(yè)都在脆弱的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人標(biāo)準(zhǔn)體系，為外籍人士，衛(wèi)生條件提供職業(yè)安全單位的合法...

企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣？工作量驟增時(shí)：企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運(yùn)作，如生產(chǎn)操作工、客服部門(mén)、年終會(huì)計(jì)結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要；未受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位；為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專(zhuān)兼職、發(fā)揮余熱提供...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的人員在處理上的麻煩;2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，很大降低了...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專(zhuān)注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。對(duì)于派遣單位，不必設(shè)專(zhuān)門(mén)人員，對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁...

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過(guò)一系列科學(xué)的措施，由派遣機(jī)構(gòu)采用一系列科學(xué)的手段，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)所聘人員進(jìn)行薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、存檔托管等全新用工方式。適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)面臨業(yè)務(wù)量增加或季節(jié)性生產(chǎn)時(shí)，為了適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化，必然會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)用工需求。這樣就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)雇傭情況，因此必須根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，增加勞動(dòng)用工的彈性和靈活性，科學(xué)配置人力資源，以成本獲得很大利潤(rùn)。所以勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式越來(lái)越受到重視。勞動(dòng)力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應(yīng)對(duì)需求變化不定的市場(chǎng)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：勞務(wù)派遣為用人單位降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，減少了勞動(dòng)糾紛。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)、、準(zhǔn)確掌握和在實(shí)踐中靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務(wù)派遣模式，一方面可以借助勞務(wù)派遣企業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，進(jìn)一步健全和完善自身勞動(dòng)管理，使用人單位的人力資源管理“過(guò)濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動(dòng)糾紛打好基礎(chǔ)；另一方面，由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立了法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首當(dāng)其沖地承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位降低...

進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣控制福利成本，降低工資率，提升競(jìng)爭(zhēng)力。閔行區(qū)混凝土作業(yè)分包公司勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題：因?yàn)?..

勞務(wù)派遣的形式：完全派遣：由承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、人才選撥等。轉(zhuǎn)移派遣：由用工單位自行招募、選撥人員、再由與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、人員培訓(xùn)、處理勞動(dòng)糾紛等實(shí)物。減員派遣：指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至。由代付有關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等，用工單位支付相應(yīng)的管理費(fèi)用。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。項(xiàng)目派遣：企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時(shí)間內(nèi)需要專(zhuān)門(mén)租用相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，此任務(wù)完成后即終止派遣。短期派遣：用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定...

勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門(mén)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用...

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘臨時(shí)工來(lái)解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問(wèn)題，但是現(xiàn)在的臨時(shí)工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。奉賢區(qū)建...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷(xiāo)員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過(guò)人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過(guò)勞務(wù)派遣公司專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來(lái)的55%;而在派遣的過(guò)程中，無(wú)論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷(xiāo)。這個(gè)才是企業(yè)選...

被派遣勞動(dòng)者同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。徐匯區(qū)建筑勞務(wù)分包勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到很好人員;2.勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。3.規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣方便人事管理，提高企業(yè)管理效率。徐匯區(qū)水暖電作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：一、降低用人成本支出：用人單位...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專(zhuān)注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限。奉賢區(qū)...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個(gè)中心問(wèn)題，雙贏模式才會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)自主選擇...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷(xiāo)員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過(guò)人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過(guò)勞務(wù)派遣公司專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來(lái)的55%;而在派遣的過(guò)程中，無(wú)論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷(xiāo)。這個(gè)才是企業(yè)選...

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他...

勞務(wù)派遣對(duì)員工來(lái)說(shuō)有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個(gè)人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動(dòng)，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。查找在不同的位置和流量比較合適的工作。當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。更好保障員工派遣合同期內(nèi)的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司是員工薪酬，福利實(shí)施的主要雇主，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律，政策操作，以很大限度地提高員工的保護(hù)合法權(quán)益。個(gè)體勞動(dòng)者和企業(yè)都在脆弱的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人標(biāo)準(zhǔn)體系，為外籍人士，衛(wèi)生條件提供職業(yè)安全單位的合法...

勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。青浦區(qū)木工作業(yè)分包服務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式...

選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用？有商務(wù)部正規(guī)資質(zhì)的勞務(wù)公司很重要。大家在勞務(wù)派遣的路上會(huì)遇到形形的、想給你辦勞務(wù)派遣的人，有些是個(gè)人或者私有小型企業(yè)，有些連營(yíng)業(yè)執(zhí)照都沒(méi)有，更別提商務(wù)部資質(zhì)了，靠譜的正規(guī)的勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的工作環(huán)境，同時(shí)用工單位會(huì)按時(shí)發(fā)放工資，這充分保護(hù)了員工的合法權(quán)益。選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司更有利于保障個(gè)人合法權(quán)益：靠譜的勞務(wù)派遣公司會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家法律、政策進(jìn)行操作，在很大程度上保障了務(wù)工者的各項(xiàng)合法權(quán)益，勞動(dòng)者個(gè)人與雇主關(guān)系存在一種弱勢(shì)，選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司可以有效提前知道雇主的公司規(guī)范、工作環(huán)境條件，勞務(wù)派遣公司可以為務(wù)工者提供安全的職業(yè)以及...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問(wèn)題。2、降低企業(yè)招聘費(fèi)用。企業(yè)自己去招聘的話，會(huì)產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付給現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用、支付招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費(fèi)用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或現(xiàn)場(chǎng)招聘平臺(tái)的招聘費(fèi)用可以節(jié)省，招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的資料費(fèi)用也可以節(jié)省，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是降低了招招成本。勞務(wù)派遣：項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)...