把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；企業(yè)集中精力專注于重點技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。對于派遣單位，不必設(shè)專門人員，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包靠譜公司
勞務(wù)派遣的優(yōu)點：1.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出，很大降低了管理成本;2.用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。金山區(qū)鋼筋作業(yè)分包費用被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：為企業(yè)在市場競爭環(huán)境下根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及科研需要優(yōu)化、合理地配置人力資源提供了一種靈活、便捷的用人機制。一方面，幫助企業(yè)在人力資源爭奪日趨激烈的形勢下迅速匯集大量的企業(yè)所需各層級的外部人才“為我所用”，實現(xiàn)借助“外力”提升企業(yè)市場競爭力的目的；另一方面，滿足企業(yè)在市場條件下常常會出現(xiàn)的季節(jié)性或周期性的生產(chǎn)變化，幫助企業(yè)在人力資源配置上達到“招之即來，來之能干揮之能去”的目的。既可以解決企業(yè)需要增加人員時短期內(nèi)無法培訓(xùn)出具備相應(yīng)能力和素質(zhì)員工的困難，又能夠滿足企業(yè)季節(jié)性、周期性及階段性的對員工的相應(yīng)需求，以降低企業(yè)在人力資源管理中的成本和提高運營效率。
企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？整體規(guī)模，正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個辦公場所，雇傭幾名職員就可以。一家很好的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗豐富的團隊，能提供及時高效并專業(yè)的服務(wù)，以很快的速度響應(yīng)解決用戶的問題。豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，市場中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎(chǔ)，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過程中，無法預(yù)料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過程遇到什么問題也可以處理得好。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。勞務(wù)派遣有利于促進就業(yè)和維護就業(yè)者權(quán)益。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包靠譜公司
勞務(wù)派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包靠譜公司
勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?？绲貐^(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包靠譜公司