勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下：業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費用
勞務(wù)派遣的好處：人事管理簡捷：勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責(zé)處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務(wù)派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實行勞務(wù)派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務(wù)性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責(zé)的管理職能。奉賢區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)平臺勞務(wù)派推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。
勞務(wù)派遣對員工的好處：1.更好地維護勞動者的合法權(quán)益：派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責(zé)維護被派人員的權(quán)益。2.員工的工齡可以連續(xù)計算：派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動公司替代可以連續(xù)計算服務(wù)年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。勞務(wù)派遣為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費用
勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費用
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點：1.不用儲備人員：為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。虹口區(qū)建筑勞務(wù)費用
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