勞務(wù)派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機構(gòu)、被派遣勞動者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)建立職工名冊，向業(yè)務(wù)主管部門進行勞動用工備案，對被派遣勞動者實施信息化管理。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按時、足額為被派遣勞動者發(fā)放勞動報酬，繳納社會保險費。對被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費設(shè)立專門的勞動報酬科目和社會保險科目，實行單獨管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會保險費。派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員。虹口區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)？與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動報酬。告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議。《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。上海小區(qū)保安外包費用勞務(wù)公司應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責(zé)。3、一手托兩家。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。
勞務(wù)派遣的模式：權(quán)利型：指勞動者的使用單位(或個人)使用員工時，根據(jù)自身需要，選擇采取勞務(wù)派遣方式。這不是其法定義務(wù)，而是其可以自由行使的權(quán)利。權(quán)利型勞務(wù)派遣又包括多種具體類型：母公司向子公司派遣員工。這種勞動派遣方式的特征是，勞動者的用人單位與使用單位具有資本上的續(xù)帶關(guān)系，母公司為了加強對子公司的管理和控制而向子公司派遣員工，被派遣者通常是高級管理人員。使用單位向用人單位借調(diào)員工。這種勞派遣方式的特征是，勞動者的用人單位與使用單位具有某種緊密關(guān)系，使用單位由于缺乏員工而向用人單位借調(diào)勞動者，被派遣者通常是技術(shù)人員或操作人員。勞務(wù)派遣發(fā)展問題：目前我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。
勞務(wù)派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務(wù)人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務(wù)人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數(shù)、爭議裁決的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。勞務(wù)公司的派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。上海小區(qū)保安外包費用
建筑勞務(wù)分包出的新特點：建筑勞務(wù)分包是管理手段有了新成果。虹口區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢？派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，引起爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)予以處罰；派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取金、保證金以及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位予以處罰;勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障部門可對違反規(guī)定的單位予以行政處罰，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動派遣的相關(guān)規(guī)定，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣工的勞動的安全與利益，不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。虹口區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)
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