勞務派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。勞務派遣與合同工存在的區(qū)別：福利待遇不同。上海高級物業(yè)外包服務
勞務派遣在我國較早萌芽還是上世紀七十年代，北京外企力力資源服務公司初筆業(yè)務是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當前勞務派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)境下逐步呈現(xiàn)出三個主要特征：一是勞務派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴大，逐步拓展到部門機關(guān)、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營企業(yè)拓展到國有企業(yè)乃至于公共管理部門，從營利性機構(gòu)拓展到非營利性機構(gòu)。二是派遣人員結(jié)構(gòu)層次逐步多樣化，從農(nóng)村務工人員、外來從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴大到專業(yè)技能人員和各層級管理人員。三是勞務派遣的總體服務水平呈上升態(tài)勢 。隨著勞務派遣行業(yè)的發(fā)展壯大，對于此行業(yè)的服務水平要求毋庸置疑也會水漲船高，這對于此行業(yè)的良性發(fā)展是有積極推進的作用的。上海臨時工外包公司推薦勞務派遣的特征：企業(yè)用人不管人。
勞務派遣的明顯特征：“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
勞務派遣有哪些特征呢？“三角關(guān)系”的用人模式。 “不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務派遣再合適不過了。由于勞務派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應的租金，他們之間通過簽訂勞務派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。由于勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于民事合同，所以用工單位和派遣單位之間是平等的民事主體關(guān)系，二者之間的關(guān)系，不光要受到《勞動合同法》的調(diào)整，也應受到民法的調(diào)整。而被派遣勞動者與用工單位之間光存在用工關(guān)系，用工單位為勞動者提供相應的工作環(huán)境、勞動條件以及安全衛(wèi)生條件，被派遣勞動者則在用工單位和管理和監(jiān)督之下，提供符合用工單位要求的勞動。建筑勞務分包是勞務企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。
建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務企業(yè)缺乏競爭實力的關(guān)鍵原因。建筑行業(yè)建立有形市場之后，對建筑業(yè)的規(guī)范管理起到了很大的促進作用。按照原建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》的規(guī)定，應該“建立和完善勞務分包交易場所和渠道”，“實現(xiàn)勞務分包交易行為基本規(guī)范化”。但實際上，山西的勞務分包交易場所并未建立起來，“包工頭”依然可以分包代辦?！鞍ゎ^”可以以低于有資質(zhì)的勞務企業(yè)兩三個百分點的報價，搶到工程任務。比如大同地區(qū)，中標工程只能招聘到20%左右的有資質(zhì)勞務企業(yè)，80%左右的工程使用無資質(zhì)的勞務隊伍，有資質(zhì)的勞務企業(yè)顯得缺乏競爭實力。如果市場大環(huán)境不改變，勞務企業(yè)光靠收些代辦費是難以發(fā)展壯大的。我區(qū)目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機構(gòu)。松江區(qū)人力資源外包服務平臺
員工要遵守勞務公司的相關(guān)規(guī)章制度。上海高級物業(yè)外包服務
搞工程為什么要開勞務公司？這是因為：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。上海高級物業(yè)外包服務
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