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勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有著很強(qiáng)的實(shí)用性,勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求,將專業(yè)的人員派遣到企業(yè)客戶現(xiàn)場辦公的一種服務(wù)方式。勞務(wù)派遣可以達(dá)到降低企業(yè)客戶在人事管理方面的成本,并且還能夠靈活部署企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益較大化為目標(biāo)。企業(yè)只需要從工作崗位上管理派遣員工,而復(fù)雜繁瑣的招聘、培訓(xùn)、考核、糾紛等人員管理工作全部可以交由勞務(wù)派遣公司來處理,從而較大程度降低企業(yè)在用工成本和人事管理方面的成本,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益較大化為目標(biāo)。勞務(wù)公司的派遣員工的薪資由服務(wù)對象公司支付,但社保等勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司。楊浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包
勞務(wù)派遣優(yōu)勢:1、解決用工單位工資總額的限制。目前,仍有部分單位受工資總額的限制,這對單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實(shí)行勞務(wù)派遣,單位可以將有關(guān)用工費(fèi)用(工資、社保等)支付給勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票,從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避國有企業(yè)的計劃生育風(fēng)險。國有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工,即使該員工發(fā)生計劃生育問題。由于員工勞動關(guān)系與勞務(wù)公司建立,因此,計劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān),實(shí)際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計劃生育風(fēng)險。長寧區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)?勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力。
勞務(wù)臨時工派遣為什么會成為很多企業(yè)的選擇:降低招聘的成本,臨時工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本,選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司,用人單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時,也可避免招進(jìn)不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。管理方便,臨時工派遣以后見便于管理,企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事提高招聘效率。臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因?qū)嶋H生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求,而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。
勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)合理定位。勞務(wù)派遣是一種具有單獨(dú)法人資格的經(jīng)濟(jì)組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務(wù)活動并獲取經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)營活動。合理的市場定位是勞務(wù)派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務(wù)派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè),也不同于商品銷售企業(yè),而是以經(jīng)營勞務(wù)為主,是通過勞務(wù)服務(wù)而獲取利潤,是屬于勞動密集的就業(yè)型企業(yè)。因此,從企業(yè)創(chuàng)辦之初,就應(yīng)確定明確的經(jīng)營策略,將企業(yè)定位在服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個成功的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)有明確的市場主攻目標(biāo),有合理的營銷策略,根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力,有選擇性地進(jìn)行勞務(wù)派遣,不可能做到市場“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢,小公司有小公司的特色。大的機(jī)構(gòu)可以在整個主流市場做較全的布局,承接大的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目;小的機(jī)構(gòu)可以集中在某一個細(xì)分市場上做“小池塘里的大魚”,可以先承包一些小的、零散的服務(wù)項(xiàng)目,也可以分包一些小的服務(wù)項(xiàng)目、工作崗位,這樣不光可以積累必要的經(jīng)驗(yàn)、鍛煉隊(duì)伍,也可以獲得相對的競爭優(yōu)勢,并在此基礎(chǔ)上逐步創(chuàng)出企業(yè)的品牌。勞務(wù)公司是做什么的?員工只和派遣公司簽訂勞動合同。
勞務(wù)派遣的特征:存在兩個合同。在勞務(wù)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份,派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的較低工資收入等義務(wù),二者之間是勞動關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核,向勞動者支付公司、繳納社保等。金山區(qū)人力資源外包多少錢
正規(guī)資質(zhì)勞務(wù)公司規(guī)模大,通常與外國公司或工廠都有穩(wěn)定友好的合作,勞務(wù)項(xiàng)目也都較為適合。楊浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下,由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同,成為派遣公司的人,然后再由派遣公司安排到用工單位去工作,對于滿足用工單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工,主要是為了降低用工成本,而勞務(wù)派遣工靈活的退出機(jī)制,也可為企業(yè)“減負(fù)”。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這種用工形式也存在一些問題,例如,有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工,存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費(fèi)、隨意安排加班或超時工作等情況,而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補(bǔ)貼年假、職位晉升等待遇,這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。楊浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包
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