勞務派遣用工風險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。奉賢區(qū)腳手架作業(yè)分包哪家好
勞務派遣具有如下特征：勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。虹口區(qū)模板作業(yè)分包哪家好勞務派遣單位和用工單位存在勞務派遣關系，這種關系本質(zhì)上是民事關系。
勞務派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關系。
勞務派遣的好處：人事管理簡捷：勞務派遣可以實現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。成本支出降低：用人單位在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用勞務派遣人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本降低，同時，不設立專門人員、機構(gòu)對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：實行勞務派遣后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
勞務派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：將新聘人員或新設崗位的人員直接使用為派遣人員。2.轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）：用工單位可將原已招聘錄用、并還繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動關系、社會保險等轉(zhuǎn)入崇元勞務公司進行管理，使其身份和勞動人事關系轉(zhuǎn)化為派遣關系，用工單位再“返租”這些人員作為勞務派遣員工使用，用工單位只需向崇元勞務公司支付派遣勞務費，與所“租用”的派遣員工不發(fā)生勞動關系。項目派遣：企業(yè)為了完成某一任務而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關專業(yè)的人才，此任務完成后即終止派遣。崇明區(qū)勞務派遣靠譜嗎
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。奉賢區(qū)腳手架作業(yè)分包哪家好
用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構(gòu)以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。奉賢區(qū)腳手架作業(yè)分包哪家好
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