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勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國(guó)有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工,較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低,因?yàn)楣べY成本低,用工的政策成本和風(fēng)險(xiǎn)成本也就變相降低了?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后,“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本,例如一個(gè)員工工資1萬(wàn)元,可以有3種發(fā)法,每月1萬(wàn)發(fā);每月8000+年終獎(jiǎng)的形式發(fā);3個(gè)月試用期工資+8000元正常工資+年終獎(jiǎng)發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險(xiǎn)1金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險(xiǎn)1金,由于我國(guó)還沒有做到全國(guó)統(tǒng)籌,各個(gè)城市的5險(xiǎn)1金基數(shù)有一定差異,企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異,選擇政策洼地采取人才派遣用工,通過勞務(wù)派遣公司在政策洼地為員工購(gòu)買5險(xiǎn)1金,較多能降低50%以上的5險(xiǎn)1金成本。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):用工不用人。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包費(fèi)用
企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請(qǐng)求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動(dòng)工作人員寄存檔案、保存身份,為企業(yè)代管員工檔案;2、為個(gè)事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險(xiǎn)以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,署理勞動(dòng)合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求,推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動(dòng)力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上人力資源中介服務(wù);8、搜集、收拾、發(fā)布勞動(dòng)力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動(dòng)人事署理服務(wù)。黃浦區(qū)小區(qū)保安外包公司勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容:提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢,協(xié)助解決聘用糾紛。
勞務(wù)派遣國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主,占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右,崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國(guó)寶島地區(qū),將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái),只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議,應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。為此,他提出兩種方案:一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由機(jī)構(gòu)來(lái)規(guī)定,在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。
勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點(diǎn):1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品,勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià),并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤(rùn),而勞動(dòng)者的權(quán)益則難以維護(hù)。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”,被派遣勞動(dòng)者和國(guó)家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任,勞務(wù)派遣單位獲得了利潤(rùn)。被派遣勞動(dòng)者在“有勞動(dòng)沒關(guān)系,有關(guān)系沒勞動(dòng)”的前提下工作,同工不同酬,面臨雙重剝削和勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對(duì)于國(guó)家而言,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)減少,很難構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有著很強(qiáng)的實(shí)用性,勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求。
勞務(wù)派遣的幾種形式:1、完全派遣:由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)一整套的員工服務(wù)公司,包括招聘、培訓(xùn)、社保繳納績(jī)效考核等等;2、短期派遣:企業(yè)與勞務(wù)派遣公司約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)招聘和落實(shí)被派遣的人才;3、鐘點(diǎn)派遣:以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員;4、試用派遣:這是一種全新的派遣模式,用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準(zhǔn)確,其目的在于降低人事成本。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。徐匯區(qū)酒店保安外包收費(fèi)
建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求:組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子,較全履行總包合同。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包費(fèi)用
為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)?勞動(dòng)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢(shì),為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力,用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性。奉賢區(qū)企業(yè)人力資源外包費(fèi)用
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來(lái),以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),公司旗下勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。在社會(huì)各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn),為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。