黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包

勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性；臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同；替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。閔行區(qū)模板作業(yè)分包公司推薦企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣的形式：完全派遣：由承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、人才選撥等。轉(zhuǎn)移派遣：由用工單位自行招募、選撥人員、再由與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、人員培訓(xùn)、處理勞動(dòng)糾紛等實(shí)物。減員派遣：指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至。由代付有關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等，用工單位支付相應(yīng)的管理費(fèi)用。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。項(xiàng)目派遣：企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時(shí)間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才，此任務(wù)完成后即終止派遣。短期派遣：用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：降低用人成本：用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，而且勞務(wù)派遣所用---可以計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算支出成本比在編員工的支出降低。人事管理更方便：用人單位只需在需要用工時(shí)向派遣單位租用派遣員工，并對(duì)其作出相關(guān)的管理規(guī)定，按對(duì)其分配的任務(wù)進(jìn)行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常靈活方便。減少勞動(dòng)糾紛：因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作崗位。

勞務(wù)外包特點(diǎn)以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。簡(jiǎn)單來說：有以下幾點(diǎn)：法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。勞務(wù)派遣集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包

勞務(wù)派遣不是實(shí)際用工單位的職工。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包

勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：加快制定實(shí)施細(xì)則，明確操作辦法，建議針對(duì)調(diào)研中各方提出的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定實(shí)施中的問題制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，明確與派遣工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、派遣員工的工齡計(jì)算、重新派遣是否屬于變更勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、以及員工福利等問題。勞動(dòng)部門建立信息申報(bào)和溝通制度，派遣企業(yè)應(yīng)定期向相關(guān)部門申報(bào)派遣員工的數(shù)量、行業(yè)和用工企業(yè)的信息，以便勞動(dòng)部門及時(shí)掌握勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行監(jiān)督和檢查。其次，針對(duì)異地勞務(wù)派遣，建議規(guī)定異地派遣機(jī)構(gòu)必須在用工地勞動(dòng)部門備案，使用異地勞務(wù)派遣的企業(yè)也必須在異地備案。再次，建議建立相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，如工商部門將勞務(wù)派遣企業(yè)登記情況抄送勞動(dòng)部門等。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號(hào)10樓1077室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。皖中是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安。皖中將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！