松江區(qū)人力資源外包公司

來源: 發(fā)布時間:2021-09-24

勞務(wù)派遣合同有哪些種類?1、簽訂固定勞動合同。無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動者利益,勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。2、勞動合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成立呢?目前派遣用工的大戶其實是部門部門以及一些央企。松江區(qū)人力資源外包公司

保護(hù)勞務(wù)派遣三方的合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣工作必須必須嚴(yán)格按操作程序辦事,即在派遣前,一是派遣公司要與被派遣的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系,明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),以及社會保險費結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法;二是派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同,依法建立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特別是派往的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式,參加社會保險等;三是用工單位要與被派遣人員簽訂崗位聘用合同,明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。派遣后,用工單位將人員工資、保險等費用按約定匯入派遣公司賬上,派遣公司及時進(jìn)行工資發(fā)放并繳納社會保險費。松江區(qū)人力資源外包公司為什么要實行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)?勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢:有效回避勞動者在本單位連續(xù)工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動合同的,要求簽訂無固定期限勞動合同的問題?!秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,或者用人單位與勞動者簽訂兩次有固定期限勞動合同的,只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。目前,《勞動合同法實施條例》已經(jīng)頒布,目前,尚沒有要求勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此,實行勞務(wù)派遣后,通過勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,從而可以回避上述問題,企業(yè)可以根據(jù)自身實際確定使用該用工的合同期限,不需要受無固定期限勞動合同期限的太多牽制。

勞務(wù)派遣公司的運營風(fēng)險特征:(一)規(guī)模性。勞務(wù)派遣公司服務(wù)的主要客戶是那些勞動密集型企業(yè),他們對派遣人員的需求數(shù)量非常大。派遣人員的規(guī)模是衡量勞務(wù)派遣企業(yè)盈利能力的重要標(biāo)準(zhǔn),依照邊際曲線確定的派遣人員規(guī)模數(shù)量是幫助派遣企業(yè)提高運營能力的重要指標(biāo),因而勞務(wù)派遣企業(yè)均具有規(guī)模偏好性,由此帶來勞務(wù)派遣企業(yè)的運營管理風(fēng)險相應(yīng)地具有了規(guī)模性的特征。(二)持續(xù)性。勞務(wù)派遣服務(wù)是一種派遣企業(yè)與用工單位和派遣員工長期綁定的服務(wù),《勞動合同法》要求派遣企業(yè)與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同,這就決定了派遣與企業(yè)客戶之間和派遣員工之間的關(guān)系長度。勞務(wù)派遣公司與客戶之間力求做到相對穩(wěn)定長期的合作關(guān)系,實現(xiàn)派遣崗位的相對穩(wěn)定性,從而保證雙方的收益持續(xù)增長;對于派遣員工來說,兩年的勞動合同,派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動合同管理、爭議糾紛的協(xié)商、傷病等突發(fā)事件的協(xié)助等工作。由此見,勞務(wù)派遣企業(yè)是持續(xù)連接用工單位與派遣員工的橋梁,勞務(wù)派遣企業(yè)的運營管理風(fēng)險亦與用工單位、派遣員工持續(xù)相關(guān)。有的時候,海外派遣也采用勞務(wù)派遣的方法。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢:1、有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問題?!秳趧雍贤ā芬?guī)定并倡導(dǎo)用人單位用工需要實行“同工同酬”的分配原則,由于目前行業(yè)或企業(yè)的自身特點,用工單位中“正式編制工”和“非編制工”在工資福利待遇方面仍存在較大差別。實行勞務(wù)派遣后,勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司,用工單位就可以徹底解決正式工和勞務(wù)工在勞動用工存在“同工不同酬”的問題。2、協(xié)助單位規(guī)范用工管理,減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。由于種種原因,部分用工單位在用工管理等方面尚未能達(dá)到勞動部門的要求,特別在社會保險、用工手續(xù)等方面。同時,由于目前用工手續(xù)、社保手續(xù)非常繁雜,用人單位人事干部編制又少,企業(yè)要花大量時間去辦理勞務(wù)人員的招聘、錄用、簽訂勞動合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續(xù),還要花大量時間和精力去處理與勞動者的勞動糾紛。建筑勞務(wù)為規(guī)范施工企業(yè)用工起了極大的作用,但是市場無序,混亂,社會矛盾突出,欠薪、工傷等投訴不斷。徐匯區(qū)酒店保安外包靠譜嗎

勞務(wù)派遣具有如下突出特點:用工不用人。松江區(qū)人力資源外包公司

勞務(wù)派遣公司的特性特點:一、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。二、同工同酬?,F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。松江區(qū)人力資源外包公司

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