勞務(wù)公司主要負責招工，打個比方:你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務(wù)公司，等勞務(wù)公司幫你們招人。勞務(wù)公司招來的人是屬于勞務(wù)公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。這對招人公司來說較大的減少了招聘流程而且節(jié)省了不少招聘時間，對于新公司來說，也不用太過擔心招人方面不熟練!現(xiàn)在很多招人公司選擇跟勞務(wù)公司合作，那么跟勞務(wù)公司合作招人的優(yōu)勢有哪些呢?用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節(jié)省人工成本、降低管理成本、進行員工篩選、降低社保費用、降低爭議風險等!所以創(chuàng)辦勞務(wù)公司，市場需求量還是蠻大的!勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。徐匯區(qū)企業(yè)人力資源外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣公司的特性特點：一、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。二、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。徐匯區(qū)企業(yè)人力資源外包機構(gòu)勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低。
發(fā)達國家的建筑用工制度己邁進充分的法制化軌道，大量的文獻研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權(quán)益保障等方面。我國的建筑勞務(wù)就業(yè)也在逐步進入法制化，國外在權(quán)益保障方面的成熟做法，對我國建筑勞務(wù)權(quán)益研究起到了借鑒的作用。我國對建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度相關(guān)問題的研究，隨著1984年建筑業(yè)創(chuàng)新開始后，以及建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重越來越高，研究也愈加深入?，F(xiàn)有的文獻資料對用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個方面:1)農(nóng)民工進入建筑行業(yè)研究;2)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度存在的弊端，以及相應(yīng)的建議研究;3)建筑業(yè)用工制度創(chuàng)新的研究;4)建筑業(yè)勞務(wù)用工市場的發(fā)育研究;5)加強建筑業(yè)勞務(wù)用工的管理研究;6)建筑業(yè)勞務(wù)人員的權(quán)益保障研究;7)建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要形式研究。
什么叫勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。勞務(wù)派遣發(fā)展問題：勞務(wù)派遣進入門檻過低，缺少標準，已經(jīng)入行的勞務(wù)派遣機構(gòu)實際上并不具備相應(yīng)的實力。
建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務(wù)企業(yè)缺乏競爭實力的關(guān)鍵原因。建筑行業(yè)建立有形市場之后，對建筑業(yè)的規(guī)范管理起到了很大的促進作用。按照原建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》的規(guī)定，應(yīng)該“建立和完善勞務(wù)分包交易場所和渠道”，“實現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但實際上，山西的勞務(wù)分包交易場所并未建立起來，“包工頭”依然可以分包代辦?！鞍ゎ^”可以以低于有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)兩三個百分點的報價，搶到工程任務(wù)。比如大同地區(qū)，中標工程只能招聘到20%左右的有資質(zhì)勞務(wù)企業(yè)，80%左右的工程使用無資質(zhì)的勞務(wù)隊伍，有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)顯得缺乏競爭實力。如果市場大環(huán)境不改變，勞務(wù)企業(yè)光靠收些代辦費是難以發(fā)展壯大的。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣后，簽訂合同。青浦區(qū)臨時工外包公司推薦
建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：末經(jīng)工程承包人的許可或授權(quán)，不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。徐匯區(qū)企業(yè)人力資源外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：1、用人不用工。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。2、用工不用人。被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系;二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系;三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。徐匯區(qū)企業(yè)人力資源外包機構(gòu)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。皖中立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。