事業(yè)單位編外勞務派遣用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。勞務派遣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。閔行區(qū)木工作業(yè)分包機構(gòu)
從外企的角度來看，雖然勞務派遣用工具有優(yōu)勢，但是如果濫用這些優(yōu)勢，在一般崗位上也適用勞務派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務派遣用工方式將降低員工對企業(yè)的歸屬感，從而降低其對企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風險以及業(yè)務上的風險，不單單達不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經(jīng)營者的角度講，不應盲目追求勞務派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務派遣逃避用人責任反而很可能得不償失。，簽訂勞務派遣合同時對雙方具體權(quán)利義務予以明確規(guī)定；同時，在使用勞務派遣工的時候也應注意對員工進行人性化管理，提高守法意識，切實保障勞務派遣工的合法權(quán)益，一方面有利于降低用工過程中的法律風險，另一方面也是企業(yè)承擔社會責任的表現(xiàn)，有利于維護外企的企業(yè)形象，從而促進外企的長遠發(fā)展。靜安區(qū)焊接作業(yè)分包多少錢勞務派遣可以減少很大一筆招聘開支。
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
凡是從事勞務派遣的，一般都能做到以下幾點：勞務派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。勞務派遣單位可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。
勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。勞務派遣在用工單位中，被派遣勞動者承擔一個線工作。奉賢區(qū)建筑勞務
勞務派遣編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。閔行區(qū)木工作業(yè)分包機構(gòu)
勞務派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務派遣，或者做線上網(wǎng)絡招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務；閔行區(qū)木工作業(yè)分包機構(gòu)
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