勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外，《勞動合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。勞務(wù)派遣用工有什么特點呢？勞務(wù)派遣具有三方主體。浦東新區(qū)酒店保安外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣有什么特點呢?1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出較大降低。2、用工靈活方便。用工企業(yè)在需要人員時向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。因為派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，無論派遣員工的解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動爭議。虹口區(qū)物業(yè)外包服務(wù)當(dāng)下針對人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的。
勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里？在簽訂勞動合同的對象方面就會出現(xiàn)很大的不同之處，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動合同，并且建立合法的勞動關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機會，然后讓求職者到企業(yè)參加面試，通過面試后企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介，不存在任何勞動關(guān)系，所以不需要向勞動者和用人單位簽訂任何合同。勞務(wù)派遣公司則不同，勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣協(xié)議，為用人單位提供人員，當(dāng)用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作，招聘完成后，勞動者面試通過后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，派遣至用人單位，這樣勞動者的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，其中包括薪酬、福利都由勞務(wù)派遣公司提供，這就是勞務(wù)派遣公司與中介公司的區(qū)別。
作為一種新型的勞動模式，勞務(wù)派遣適應(yīng)我國當(dāng)前就業(yè)形勢的需要，對于積極促進勞動力市場體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分就業(yè)起到很大的作用。此外，作為服務(wù)貿(mào)易內(nèi)容之一的人力資源的管理和人才的跨國流動對我國傳統(tǒng)的用工制度提出挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動用工服務(wù)關(guān)系，促進國內(nèi)市場與國際勞動用工制度接軌的需要。伴隨《勞動合同法》在法律層面對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定，我國勞務(wù)派遣制度將得到很大的發(fā)展。然而，相比國外已經(jīng)建立的相當(dāng)完備的勞務(wù)派遣制度，我們還有很多具體制度亟待發(fā)展和完善，對國外實踐和立法進行研究和借鑒就顯得尤為必要。由勞務(wù)公司單獨管理，可以減少企業(yè)管理成本和管理風(fēng)險。
勞務(wù)外包安排結(jié)構(gòu)趨于扁平化，辦理具有更大的靈活性。企業(yè)實現(xiàn)外包后，一方面精簡事務(wù)，將非關(guān)鍵事務(wù)交由外部合作伙伴完結(jié)；另一方面，信息技術(shù)的發(fā)展使中間層司理的一些監(jiān)督和協(xié)調(diào)職能為計算機網(wǎng)絡(luò)所取代，高層辦理者的辦理幅度相應(yīng)添加，安排結(jié)構(gòu)趨于扁平化，辦理表現(xiàn)出柔性化、彈性化特征。這就使得企業(yè)中的辦理問題相應(yīng)減少，節(jié)約辦理本錢和運作本錢，并加快企業(yè)改造和重構(gòu)，提升企業(yè)效率。勞務(wù)外包傾向于機械性事務(wù)，滿意個性化需求，已成為企業(yè)在信息化社會生計的重中之重，企業(yè)將機械性、重復(fù)性的事務(wù)經(jīng)過數(shù)字化、軟件化外包出去正是新的生計之道。勞務(wù)派遣有什么特點呢?能夠減少企業(yè)勞動糾紛。浦東新區(qū)酒店保安外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣具有如下突出特點：三方主體，多重關(guān)系。浦東新區(qū)酒店保安外包機構(gòu)
勞務(wù)派遣的明顯特征：“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個明顯特征。我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?！睂嵭袆趧?wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。浦東新區(qū)酒店保安外包機構(gòu)
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