企業(yè)人力資源外包的實施大致也分為兩方面內(nèi)容：一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在外包實施過程中對工作的進(jìn)展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實施。在這期間，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與人事外包適用于短期用工需求的企業(yè)。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司
人事事務(wù)外包的運用:人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有：員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會保險管理、員工工資代發(fā)、員工個稅扣繳、員工戶口調(diào)動、員工卡證辦理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。離職手續(xù)辦理是：停繳社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)出等。人事事務(wù)外包服務(wù)方式也有兩種，在人數(shù)較少的時候，服務(wù)商通過電話、電郵等方式和服務(wù)對象溝通，必要時約定時間提供上門服務(wù)；在人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量后或事務(wù)較多的時候，通常服務(wù)商會派專人定期或長期現(xiàn)場服務(wù)，這種方式下采購商向服務(wù)商在企業(yè)內(nèi)部提供一定的辦公場所和用品。主要原因有兩方面，一是社會環(huán)境方面：中國嚴(yán)格的人事檔案和戶籍管理制度及全國各城市不統(tǒng)一的社會保險政策。二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國企業(yè)在中國分之機(jī)構(gòu)和人員眾多，企業(yè)相對較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作方式，自身運作成本高且效率低。人事事務(wù)外包另一特點是服務(wù)采購由跨國企業(yè)各個城市機(jī)構(gòu)分別就地采購改為跨國企業(yè)在華總部統(tǒng)一采購。奉賢區(qū)企業(yè)hr外包公司人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。
什么樣子的企業(yè)適合用人力外包服務(wù)：1、新政策下無法使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)。2、用工招聘難度大的企業(yè)。3、員工編制不足的企業(yè)。4、訂單波動大的企業(yè)。5、勞動密集管理難度大的企業(yè)。6、每年季節(jié)性用工的企業(yè)。7、短期項目設(shè)立用工難的企業(yè)。8、用工成本居高不下的企業(yè)。人力資源管理外包可以降低企業(yè)的運作成本、促進(jìn)績效的較優(yōu)化、提高企業(yè)的中心競爭力。人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、江蘇、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。然而并不是所有的人力資源管理業(yè)務(wù)都適合外包，也并不是所有的外包服務(wù)商都適合企業(yè)的某項外包業(yè)務(wù)，選擇正確的外包業(yè)務(wù)以及為外包業(yè)務(wù)選擇合適的外包服務(wù)商，可以降低人力資源管理外包的各種風(fēng)險。
人事外包的作用：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上多多下降，降低單個企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的中心工作，根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的中心工作創(chuàng)造的，將這非中心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)中心競爭力。3、人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運作效率，分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個社會效率的提高。4、多多節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！人事外包利用科學(xué)技術(shù)推動人力資源服務(wù)外包發(fā)展。
人力真的會在意招的人是從外包公司：外包的分下面幾種：1.駐場外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。絕大多數(shù)BAT的外包都是駐場外包。這種外包去了后能切切實實的感覺到人分三六九等，你是較低的那一等。正式工不單拿著至少你2倍以上的薪酬，還有你無法企及的全額五險一金，節(jié)假日福利，年終獎等等。不過正式工的技術(shù)的確比你強(qiáng)，而且都是名校畢業(yè)。2.項目外包。就是人在乙方，乙方承接甲方的項目。你身邊的都是乙方的人。說是外包，其實就是正式工，乙方的正式工而已。說外包是因為待遇與上述的駐場外包一樣，基本上都是較低五險一金，節(jié)假日福利象征性的，年終獎沒有或者給你一兩千的。而且，你身邊的人技術(shù)跟你一樣菜。3.專項外包。說白了就是乙方是甲方分離出來的一個部門，也可以算是承包給一個外包。有點繞口，舉個例子：我一個朋友服務(wù)于一家外包公司（乙方），該公司的項目全部來自于日本一家公司（甲方）。甲方派遣了一部分工作人員（管理人員和財務(wù)）駐場在乙方。該外包公司只承接該甲方的項目需求。當(dāng)然，待遇的話在上述兩者中間。人事外包常常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于人事外包。靜安區(qū)社保外包公司
人事外包好處是可以簡化和整合流程。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司
數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作的成本很高主要原因：一是政策不熟：用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透；數(shù)據(jù)搜集及文件準(zhǔn)備工作很耗時間；如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑冤枉路；手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂；常常看到新手邊打電話，邊填表，排兩次隊，24小時都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完；二是交通狀況：高峰期的交通狀況很差，如果距離跨度大，地點不熟悉，辦事就更難了；三是等待時間：普通人辦事時間往往是高峰時段，等待時間長；較差的情況是月底，尤其是5.1、10.1、春節(jié)等長假后的月底，社保中心排隊會排到晚上11點；四是不熟悉用工政策，風(fēng)險成本很高；現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到難纏的員工，就會惹上官司，耗費大量的精力。而且社保監(jiān)察的車輛，也經(jīng)常在城里轉(zhuǎn)。由于勞動法在很多方面都是傾向于員工的，人事專職或兼職人員如果不熟悉政策，大多會敗訴。普陀區(qū)單位外包服務(wù)公司
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，具有勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等多項業(yè)務(wù)。皖中以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。