勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開銷。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：降低五險一金費用。楊浦區(qū)物業(yè)外包服務(wù)
勞務(wù)派遣是近些年來出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發(fā)的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，即：勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者。勞務(wù)派遣單位是向用工單位派遣勞動者的單位，雙方以勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進(jìn)行勞動的單位，并為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費用。勞動者是被勞務(wù)派遣單位和用工單位當(dāng)作類似商品加以交換和使用的打工者。寶山區(qū)小區(qū)保安外包公司推薦正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu)。
勞務(wù)派遣的明顯特征：“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處？在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國裝上陣，既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)，又可以讓用人單位通過自主挑選優(yōu)良人才來不斷地充實、更新職工隊伍，使本單位更具有實力來參與市場競爭。其具體表現(xiàn)：降低人事管理成本。眾所周知在一個單位較復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。勞務(wù)工派遣工運作流程：把面試過關(guān)的派遣工安排體檢。
勞務(wù)派遣是一種有利于三方關(guān)系當(dāng)事人的新型用工模式。對于用工單位而言，將非生產(chǎn)性的勞務(wù)事務(wù)外包，可以減輕企業(yè)管理事務(wù)負(fù)擔(dān)，而專注于生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。對于勞動者而言，由于勞務(wù)公司專業(yè)管理，可以有效監(jiān)督用工單位在用工過程中遵守國家勞動法律法規(guī)，從而保障勞動者的合法權(quán)益。對于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，通過提供專業(yè)的勞動管理服務(wù)而獲取服務(wù)費。勞務(wù)派遣優(yōu)勢：節(jié)約用工成本經(jīng)統(tǒng)計，實行勞務(wù)派遣后，使用勞務(wù)工每人每月可以節(jié)約社保費用，扣除支付給勞務(wù)公司的每人每月服務(wù)費后，用工單位實際用工成本仍然有節(jié)余。這主要是因為勞務(wù)公司可以當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定較低的社保繳費比例進(jìn)行交納社會保險，由于與用工單位存在繳費比例的差別，所以能節(jié)約社保費用。建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務(wù)企業(yè)缺乏競爭實力的關(guān)鍵原因。上海中小企業(yè)人力資源外包收費
勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實繳的公司類型，注冊資金成為了很多人頭疼的問題。楊浦區(qū)物業(yè)外包服務(wù)
勞務(wù)派遣的好處：1、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說勞務(wù)派遣是一個集體維護(hù)權(quán)利力量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因自己的力量弱而得不到的勞動保障。2、合理規(guī)避風(fēng)險，解決困難。當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，勞務(wù)派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風(fēng)險，在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。楊浦區(qū)物業(yè)外包服務(wù)
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