勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?,F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。勞務(wù)派遣使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)公司招聘派遣人員:雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后,勞務(wù)派遣公司就要著手勞務(wù)派遣工的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料,編輯招聘信息。在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進(jìn)行集體面試,安排體檢,辦理人員登記及員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同,確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。安排員工上崗及日常管理:用工企業(yè)根據(jù)崗位培訓(xùn)情況,安排勞務(wù)派遣工到適合的工作崗位。勞務(wù)派遣公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理這些勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工有借支或者辭職的情況,駐廠人員都會(huì)進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣工繳納社保,辦理社保中的各項(xiàng)內(nèi)容。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供相關(guān)福利待遇。
勞務(wù)派遣的好處有哪些:有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn),一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減,如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除,這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,而對(duì)于勞務(wù)派遣人員,用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
勞務(wù)派遣的缺點(diǎn):就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動(dòng)成本,試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員,而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果,派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工,這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作,受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差,用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責(zé)任不明,勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離,被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范,當(dāng)事方也可能約定不清,容易產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài),無法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣人員:勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。
勞務(wù)派遣常見問題:勞務(wù)派遣協(xié)議:《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上,勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,其受到勞動(dòng)法的特別限制,性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng)法上勞動(dòng)合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),但與商品買賣等普通民事合同不同,涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題,因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,而要受到勞動(dòng)法的諸多限制。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性:不超過6個(gè)月的工作崗位。松江區(qū)焊接作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣對(duì)員工來說有哪些好處:更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇,能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問題的處理辦法:開票的問題1.差額開票:通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能,錄入含稅銷售額(或含稅評(píng)估額)和扣除額,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額;備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣;2.一張普票+一張專票:普票為向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用;專票管理費(fèi)的收入(如果小規(guī)模也可以開管理費(fèi)專票,向稅務(wù)局)3.開票內(nèi)容:“人力資源服務(wù)”勞務(wù)派遣服務(wù);“人力資源服務(wù)”工資及社保費(fèi)。一般管理費(fèi)和支付工資的內(nèi)容,不要在一張票種開具,較好分開?;蛘邌栂庐?dāng)?shù)囟悇?wù)局12366,這樣開是否允許。靜安區(qū)混凝土作業(yè)分包機(jī)構(gòu)
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