勞務派遣用工風險防控的要點：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進行人員篩選，人員試用不合格就要進行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過程中無法回避的問題。而企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構，對于企業(yè)來說是減少了一項工作內容。2、降低勞資風險。因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動?；趧趧张汕驳谋举|特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。混凝土作業(yè)分包公司推薦
基于勞務派遣的本質特點，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定是外在特征。勞務派遣很初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設定了解雇保護制度，規(guī)定解雇行為需要有正當理由，并建立了預告期和經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。這些保護制度帶來了雇傭關系的剛性。進入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應對生產(chǎn)任務不均衡帶來的用工量的增減。勞務派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此，勞務派遣主要是提供臨時性的工作機會，被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。寶山區(qū)抹灰作業(yè)分包服務平臺勞務派遣：短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務派遣公司退回派遣員工。勞動合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；派遣員工同時為其他單位服務，嚴重影響本職工作并拒不改正；派遣員工在簽訂合同中的存在現(xiàn)象；派遣員工被依法追究刑事責任；派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；派遣員工經(jīng)過培訓或者調整崗位后，仍不能勝任工作。
勞務派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務派遣項目：負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務。
勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務派遣員工的勞動合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘臨時工來解決企業(yè)的定單人力資源服務問題，但是現(xiàn)在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工外包就是這些企業(yè)一種不錯的用工方式。勞務派遣的合同特征：勞動力的雇傭和使用分離。青浦區(qū)模板作業(yè)分包
勞務派遣的用工單位義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬?；炷磷鳂I(yè)分包公司推薦
勞務派遣的法律規(guī)定：第六十三條（被派遣勞動者同工同酬)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條（被派遣勞動者參加或者組織工會)被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?；炷磷鳂I(yè)分包公司推薦
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