試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，很長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。勞務(wù)派遣被派遣勞動者享有的權(quán)益：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。松江區(qū)砌工作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣項目與手續(xù)：常見勞務(wù)派遣服務(wù)項目：1負責勞動合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂。2勞動合同履行過程中的日常管理。3負責員工工資的計算與發(fā)放。4負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務(wù)。5協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故。6負責解除與終止勞動或勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù);2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。黃浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包服務(wù)機構(gòu)企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣軟件系統(tǒng)的選型：首先其實我們應(yīng)當根據(jù)自己的行業(yè)業(yè)務(wù)需求，自己業(yè)務(wù)的特殊性來做針對性的選擇，而不是去盲目的跟風(fēng)。派遣軟件選型不是一件簡單的工作，市場上的派遣管理軟件，有的招聘為主，有的小時工管理模式為主，有的薪酬發(fā)放主，有的側(cè)重人員社保結(jié)算財務(wù)業(yè)務(wù)管理主，選擇一套合適的派遣軟件系統(tǒng)對于企業(yè)來說帶來的是事半功倍的效果。一、根據(jù)我們的業(yè)務(wù)重點選擇，有的招聘為主，有的薪酬發(fā)放主，有的側(cè)重人員社保結(jié)算財務(wù)業(yè)務(wù)管理主，德華信息派遣軟件系統(tǒng)是以業(yè)務(wù)管理為主，側(cè)重客戶、人員、社保、薪酬結(jié)算、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)管理為主。二、要選擇人力資源派遣外包成熟行業(yè)軟件成熟的行業(yè)軟件必須經(jīng)過客戶多年的使用驗證才有可能成熟的，不同軟件商的功能既使相似，但實際使用是有很大差異的。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務(wù)派遣開展的條件：明確行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理。
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非重點員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風(fēng)險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。上海模板作業(yè)分包哪家好
勞務(wù)派遣常見問題：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。松江區(qū)砌工作業(yè)分包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責任劃分，不少派遣機構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定加大了對派遣員工權(quán)益保障的力度，在促進派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進用工管理方面具有積極意義，但是連帶責任的規(guī)定實際上不利于雙方對風(fēng)險的控制。有的用工企業(yè)也希望進一步明確派遣企業(yè)的責任，否則所有的用工風(fēng)險實際上仍需要由用工企業(yè)承擔，派遣機構(gòu)只起到一個協(xié)助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認為連帶責任有利于派遣員工權(quán)益的保護，對于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責任劃分應(yīng)當交由雙方協(xié)商。松江區(qū)砌工作業(yè)分包服務(wù)平臺