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勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任：如實(shí)告知被外派員工勞動(dòng)法第八條要求的事宜、應(yīng)遵循的管理制度及其常州勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)的內(nèi)容；創(chuàng)建培訓(xùn)管理制度，對(duì)被外派員工開(kāi)展入崗專(zhuān)業(yè)知識(shí)、安全性培訓(xùn)教育；依照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)承諾，依規(guī)付款被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬和有關(guān)工資待遇；依照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，并申請(qǐng)辦理社保有關(guān)辦理手續(xù)；催促勞動(dòng)力企業(yè)依規(guī)為被外派員工出示勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)者健康安全標(biāo)準(zhǔn)；依規(guī)出示解除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí)；幫助解決被外派員工與勞動(dòng)力企業(yè)的糾紛案件；法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的事宜。勞務(wù)派遣的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。黃浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好

勞務(wù)派遣的范圍：企業(yè)可選擇新進(jìn)人員進(jìn)行派遣，這樣可以延長(zhǎng)對(duì)新人的考察期間，對(duì)符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動(dòng)合同，這樣比一開(kāi)始就與其直接簽署勞動(dòng)合同更加靈活，用工單位自我們的權(quán)力也更大。此外，可以考慮對(duì)薪資待遇較高的中高層人員進(jìn)行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。對(duì)于需要保密的崗位、需要的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位較好不要采取勞務(wù)派遣方式。因?yàn)榕c這些崗位的員工直接建立，可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)此類(lèi)員工的管理和控制，也會(huì)增加這類(lèi)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過(guò)度流動(dòng)帶來(lái)泄密風(fēng)險(xiǎn)，降低培訓(xùn)成本。黃浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：第六十一條（跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條（用工單位的義務(wù))用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的方式：臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用。

勞務(wù)派遣的社會(huì)評(píng)論：新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般適用在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司前面干活，顯然一點(diǎn)兒也不符“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來(lái)用工顯然是違法的，是簡(jiǎn)直就是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無(wú)論是國(guó)企、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說(shuō)明勞動(dòng)法成了擺設(shè)，但是對(duì)于貧窮的工人來(lái)說(shuō)，這是一條路。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。油漆作業(yè)分包費(fèi)用

勞務(wù)派遣的合同特征：勞務(wù)派遣具有三方主體。黃浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣特點(diǎn)：勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”用工單位“用工不招人”勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)：用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。是把企業(yè)一些非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專(zhuān)業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。黃浦區(qū)鋼筋作業(yè)分包公司哪家好