勞務(wù)派遣的特點:1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品,勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價,并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤,而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”,被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任,勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系,有關(guān)系沒勞動”的前提下工作,同工不同酬,面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言,勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少,很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關(guān)系的復(fù)雜性,是對勞動關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)靠譜嗎
勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點分析:勞動派遣工的勞動報酬和福利待遇情況及特點:根據(jù)某些派遣工的崗位所在行業(yè),勞動報酬有一定的差距。其中,電力、銀行、通信等行業(yè)相對較高,建筑業(yè)的工資相對較低。與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比較,勞動派遣員工的勞動報酬與福利水平明顯較低。尤其是在一些壟斷國有企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位,長期以來對編制內(nèi)人員的編制外人員實行不同的工資制度和體系,派遣員工與正式員工的工資差距較大。從全國平均水平來看,派遣員工比企業(yè)直接用工的水平低20%-50%。另外,在獎金、補貼等方面兩類員工的差距也很大。奉賢區(qū)油漆作業(yè)分包公司推薦勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢:減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率。
國企勞務(wù)派遣有什么特點呢:1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實,并沒有簽訂勞動合同,所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進入事業(yè)單位,辭退時,可以隨時決定,在解除勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系時,不經(jīng)過法定的程序,也不作經(jīng)濟補償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時,機關(guān)事業(yè)單位裁員的時候,可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系,這樣也省去了很多不必要的麻煩。
勞務(wù)派遣三個明顯的特征:勞務(wù)派遣的用人模式實際上可以分為三種關(guān)系。分別是是以勞務(wù)派遣公司為中間行為主體,形成的勞務(wù)派遣公司與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、勞務(wù)派遣公司與用人單位之間的合作關(guān)系和被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等。全部由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展,派遣員工完全受控于用工單位。
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點:1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話,會產(chǎn)生一些招聘費用,比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作,至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省,招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省,對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應(yīng)對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況,企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同,則不需要進行人員儲備,第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務(wù)派遣是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。寶山區(qū)水暖電作業(yè)分包服務(wù)平臺
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)靠譜嗎
勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防控的要點:1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。企業(yè)因為通過勞務(wù)派遣,可以解決季節(jié)性用工需求,在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務(wù)需求增加,有了勞務(wù)派遣工,可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。2、降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話,會產(chǎn)生一些招聘費用,比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作,至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省,招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省,對于企業(yè)來說是降低了招招成本。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)靠譜嗎
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