正規(guī)勞務派遣的具體方式：徹底派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務作業(yè)，包括人才招聘、選撥、績效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣：用人單位一般在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的辦法試用，由派遣公司提供員工薪酬福利等。轉移派遣：企業(yè)自行招募、選撥，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。減員派遣：指企業(yè)對自行招募或已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣員工派遣費用，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。勞務派遣好處有哪些?減少勞動糾紛，讓企業(yè)達到用人不管人的境界。物業(yè)保安外包服務公司
勞務派遣服務優(yōu)勢：1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。2、促進了就業(yè)：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作用。3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。4、完善勞務工的五險一金：目前的五險一金制度還不完善，全國沒有統(tǒng)籌，很多農民工在城市繳納五險一金，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。崇明區(qū)人力資源外包公司推薦勞務派遣存的問題：派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。
什么是勞務派遣工？勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據(jù)我國《勞務派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；3、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；4、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；7、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展，多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領域發(fā)生了很多新變化，勞務派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產生并迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內接受其生產指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關系從傳統(tǒng)的兩方關系變?yōu)槿疥P系，勞動者與勞務派遣單位形成勞動（雇用）關系，與用工單位只是使用與被使用的關系。從社會分工上看，勞務派遣實質上是把勞務事務管理劃為兩部分，勞務公司從事非生產性的勞動管理事務（包括：招聘、錄用、工資支付、社會保險繳納、人事檔案管理等），而用工單位則從事生產性勞動管理事務（包括：勞務任務安排、崗位安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律制定及管理等、業(yè)績考核等）。勞務派遣服務優(yōu)勢：降低用人成本支出。
勞務派遣公司有哪些義務？與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣存在什么問題？同工不同酬問題嚴重。虹口區(qū)保安外包機構
勞務工派遣工運作流程：派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。物業(yè)保安外包服務公司
勞務派遣費用怎么算：1、勞務費用的構成，勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。2、勞務派遣收費各項標準，按實際發(fā)生費用結算，按照每人每月幾百元標準收取輸出勞動派遣費用。3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到人力資源公司的帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務公司按照勞動合同約定的日期支付。4、乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣收費后公司必須開具正式勞務費發(fā)票。物業(yè)保安外包服務公司
上海皖中勞務輸出有限公司致力于商務服務，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。