長(zhǎng)期勞務(wù)輸出公司怎么選

勞務(wù)派遣需要注意什么？為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞務(wù)派遣制的這條好處，對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來(lái)說(shuō)，更具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇?？疾靹趧?wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的。長(zhǎng)期勞務(wù)輸出公司怎么選

勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)較新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工登記、保險(xiǎn)繳納，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。工資發(fā)放、工傷申報(bào)，根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向相關(guān)部門申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。政策咨詢、爭(zhēng)議處理，為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，為客戶解決各種問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。大型勞務(wù)外包正規(guī)公司勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

勞務(wù)派遣需要注意這些：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在勞務(wù)派遣工作的過(guò)程中，用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng)，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理，則是由派遣單位來(lái)進(jìn)行的。

勞務(wù)派遣公司的選擇需要注意：到勞務(wù)派遣公司需要進(jìn)行實(shí)地考察，在網(wǎng)上或電話說(shuō)得再好也沒有用，自己看到的才是真實(shí)的。所以企業(yè)可以直接到勞務(wù)派遣公司那里坐一坐，了解一下公司的營(yíng)運(yùn)情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯(cuò)合作伙伴就行了。考察勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的，聲譽(yù)好不好直接決定了該公司的是否能做好勞務(wù)派遣服務(wù)。看時(shí)間，我們可以了解該公司做勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐不豐富。企業(yè)要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。一般來(lái)說(shuō)成立得越久，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應(yīng)商合作時(shí)，先讓他們出個(gè)外包方案先，可以先做參考。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作。

據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量較多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)較為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來(lái)源于城鎮(zhèn)，83.2%來(lái)自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研1線、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的“人才派遣”。一般來(lái)說(shuō)成立得越久，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。上海勞務(wù)輸出哪個(gè)好

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成。長(zhǎng)期勞務(wù)輸出公司怎么選

勞務(wù)派遣需要注意：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。長(zhǎng)期勞務(wù)輸出公司怎么選

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