勞務派遣：提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務，勞務派遣公司必須履行，以確保維護勞動者的利益。代付工資和代繳社會保險費的義務：勞務派遣公司不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。勞務派遣中的主要問題分析：一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。員工勞務輸出境內(nèi)正規(guī)公司
勞務派遣有什么特點？從勞務派遣的概念和特點來看，勞務派遣與勞務中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》和《勞動合同法》。它采取了由勞務派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點是建立一種新型的勞動關系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機制。員工勞務輸出境內(nèi)正規(guī)公司勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。經(jīng)營資質沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質和經(jīng)營業(yè)務進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面?；鞓I(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
勞務派遣有什么好處？采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。勞務派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用?？傊瑒趧恿κ袌鰴C制會通過勞務派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到較大限度的利用。從中國的情況看，勞務派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質勞動力資源的充分利用。勞務派遣公司的選擇需要做好相關知識的了解。
勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣是一種新型的勞動關系。臨時工勞務外包辦理價格
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。員工勞務輸出境內(nèi)正規(guī)公司
勞務派遣人員的個人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。勞務派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓成本，規(guī)避裁員的風險;另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工企業(yè)轉賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币虼?，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定:“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的企業(yè)或個人為扣繳義務人”。員工勞務輸出境內(nèi)正規(guī)公司
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