事業(yè)單位勞務(wù)外包咨詢

勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)？從勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)來看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》和《勞動合同法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動關(guān)系，即聘用分離的“用人不管人，管人不用人”的新型機(jī)制。勞務(wù)派遣人員有什么基本權(quán)利？事業(yè)單位勞務(wù)外包咨詢

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。正式員工勞務(wù)輸出正規(guī)公司勞務(wù)派遣優(yōu)勢：用工單位與被派遣人無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛。

勞務(wù)派遣公司的選擇需要注意：到勞務(wù)派遣公司需要進(jìn)行實(shí)地考察，在網(wǎng)上或電話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實(shí)的。所以企業(yè)可以直接到勞務(wù)派遣公司那里坐一坐，了解一下公司的營運(yùn)情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了?？疾靹趧?wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的，聲譽(yù)好不好直接決定了該公司的是否能做好勞務(wù)派遣服務(wù)?？磿r間，我們可以了解該公司做勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐不豐富。企業(yè)要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。一般來說成立得越久，經(jīng)營越久的勞務(wù)派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應(yīng)商合作時，先讓他們出個外包方案先，可以先做參考。

在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、1線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。在中國聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報計(jì)算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬高。 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遺到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勒保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動報酬。正式員工勞務(wù)輸出正規(guī)公司

勞務(wù)派遣人員要自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。事業(yè)單位勞務(wù)外包咨詢

勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位勞務(wù)外包咨詢

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