社保補(bǔ)繳有哪些要求？補(bǔ)繳條件：1、須由用人單位提出申請；2、用人單位與補(bǔ)繳個人存在事實勞動關(guān)系；3、省直單位應(yīng)參保而未參保等原因，導(dǎo)至社保欠繳的，可申請社保補(bǔ)繳；4、曾在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的，可以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的材料如下：1、《社會保險費補(bǔ)繳申請表》；2、屬原固定工及合同制職工的，提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表、歷年《職工勞動手冊》；3、屬其他用工形式的，提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)、歷年《市職工勞動手冊》(外地戶口職工可不提供)；4、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關(guān)系的，提供存在事實勞動關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)。只有連續(xù)按時按規(guī)定繳納醫(yī)保費，才能連續(xù)享受醫(yī)保待遇。外地人社保補(bǔ)繳服務(wù)費用
社保補(bǔ)繳有哪些要求？補(bǔ)繳流程：1、單位提交資料后，由社保經(jīng)辦人員對補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具《受理回執(zhí)》，不符合條件的不予受理；2、補(bǔ)繳申請受理后，將在20個工作日內(nèi)完成補(bǔ)繳手續(xù)，用人單位可在手續(xù)完成后，憑《受理回執(zhí)》到保險關(guān)系部資料發(fā)放窗口領(lǐng)取退回資料。從單位離職后，社保斷繳不超過三個月，可以補(bǔ)繳社保。社保主要包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也就是所謂的五險。社保作為一種社會保障制度，與我們的生活息息相關(guān)，很多福利待遇的享受和社保繳納的連續(xù)性及繳納年限有關(guān)。上海外資企業(yè)社保補(bǔ)交社保補(bǔ)繳是需要及時處理的。
社保差額補(bǔ)繳情況：（一）住院保險、職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助繳費標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一以上年度本市在崗職工月平均工資為基數(shù)，所以不存在差額補(bǔ)繳；（二）用人單位未按照規(guī)定為職工參加職工社會醫(yī)療保險的，補(bǔ)繳應(yīng)繳費用、利息和滯納金后，職工社會醫(yī)療保險可累計參保人員繳費年限，但不補(bǔ)付職工社會醫(yī)療保險待遇；（三）經(jīng)申報并已核定的2006年6月底前的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不再重新核定。差額補(bǔ)繳需提供的資料：（一）《社會保險費補(bǔ)繳申請表》一式一份；（二）工資單復(fù)印件一式一份。
如何補(bǔ)繳社保？社保的斷繳以后，可以采取以下方法補(bǔ)繳：1、新單位續(xù)繳，因為離職而導(dǎo)致社保斷交，在入職新單位以后，新單位會將社保續(xù)繳上。2、社保局補(bǔ)繳，本人地可以直接去社保局辦理補(bǔ)繳手續(xù)，可以選擇交城鎮(zhèn)職工社?；虺擎?zhèn)居民社保。3、中介補(bǔ)繳，選擇一個合適的中介機(jī)構(gòu)代繳是比較方便的做法，不過這種做法不只需要支付社保費用，還要支付中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費。4、以后再補(bǔ)繳，養(yǎng)老保險的年限是累計的，醫(yī)療保險斷交如果超過3個月那么之前的繳費年限就清零。因此養(yǎng)老保險可以以后再補(bǔ)繳，個人可以先補(bǔ)繳醫(yī)療保險。積極繳納社會保險是我國居民享受國家各類社會保障的必要前提。
社保政策是較多可以補(bǔ)繳兩年，意思是從補(bǔ)繳的月份開始像前推算（是按補(bǔ)繳的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補(bǔ)繳08年9月這也是按兩年來計算）。因購買樓房所需借款而補(bǔ)繳5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數(shù)據(jù)，如果可以查詢到就可以辦理補(bǔ)繳，如果查詢不到，借款還是不會被批復(fù)的。社保如果到了退休年齡的且之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補(bǔ)繳。上海外資企業(yè)社保補(bǔ)交
社保補(bǔ)繳的方式可以分為個人繳納和單位繳納兩種。外地人社保補(bǔ)繳服務(wù)費用
單位如果造假給員工補(bǔ)繳社保會有什么后果?沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。外地人社保補(bǔ)繳服務(wù)費用
上海名正人力資源有限公司主營品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。上海名正自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。