獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細(xì)的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與比較高負(fù)責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 山東賢通人力資源有限公司人才新動力，服務(wù)零距離?；概_人才獵頭公司
標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程進行,這是一種常用的獵頭服務(wù)方式，在及時性、準(zhǔn)確說、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實力企業(yè)的高層次人才需求。服務(wù)優(yōu)勢:由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高;專業(yè)項目團隊和**的人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù),節(jié)省企業(yè)的人才引進成本,企業(yè)可獲得長期穩(wěn)定的人才需求支持。適用企業(yè):首先是我們充分信任的企業(yè);職位需求較多的企業(yè),比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃機構(gòu)變革企業(yè)。 周村區(qū)勞務(wù)派遣獵頭公司山東賢通人力資源有限公司才贏未來，服務(wù)無極限。
為什么要找獵頭公司?
很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會，但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才，通常因為下列幾方面的因素：行業(yè)競爭的需要：目前，越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，我們?nèi)狈Φ谋闶菑?fù)合型的人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟，企業(yè)需要大量的人才和良好的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機構(gòu)才能獲得這些人才的信息。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險小據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費的費用低。這是因為傳統(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精細(xì)，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司，**快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。
選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務(wù)相對易于使用?？梢詣?chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。 山東賢通人力資源有限公司堅信您的需要，就是我們的需要。勞務(wù)派遣獵頭聯(lián)系方式
才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司?；概_人才獵頭公司
獵頭長期服務(wù)
企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立**人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。
收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。 桓臺人才獵頭公司