勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣:這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。5、短期派遣:用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才6、項(xiàng)目派遣:企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣:用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才8、鐘點(diǎn)派遣:以每小時為基本計(jì)價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣:以周六、周日為基本計(jì)價單位派遣人員。10、集體派遣:國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉(zhuǎn)正:勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后,由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工,享受企業(yè)員工的所有同等待遇。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。臨淄區(qū)什么是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
監(jiān)淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法
督管理(一)補(bǔ)貼累計(jì)。符合條件的畢業(yè)生享受生活補(bǔ)貼不超過60個月,在淄博市區(qū)域內(nèi)被派遣的用工單位發(fā)生變動、其它條件都符合的,可接續(xù)享受補(bǔ)貼政策。離淄后又回淄工作的,不再享受補(bǔ)貼政策。一次性購房補(bǔ)助、親情引才獎勵、全日制專科畢業(yè)生一次性補(bǔ)貼發(fā)放秉持一次性原則,不得重復(fù)享受。(二)實(shí)行停發(fā)報備。勞務(wù)派遣吸納的畢業(yè)生已被解除勞動合同的,勞務(wù)派遣企業(yè)須在工作變動當(dāng)月到相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報備,次月停發(fā)人才補(bǔ)貼。未在本市累計(jì)工作滿一年的,不享受此一次性補(bǔ)貼。未停發(fā)報備和通知人社部門導(dǎo)致多發(fā)放的補(bǔ)貼視為騙取補(bǔ)貼資金,列入退繳范圍。(三)嚴(yán)格追責(zé)制度。勞務(wù)派遣企業(yè)要實(shí)事求是提供申領(lǐng)材料,對提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的單位,經(jīng)查實(shí),依法依規(guī)予以追繳;對提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位、高校畢業(yè)生,納入失信人員黑名單,情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。市、區(qū)縣審核單位要安排工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)扎實(shí)過硬的人員對材料進(jìn)行審核,對審核不嚴(yán)或違規(guī)審核、造成惡劣影響的,將依法依規(guī)進(jìn)行追責(zé)。2019年11月21日(含)以來來淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,符合條件的予以補(bǔ)發(fā)。 東營比較好的勞務(wù)派遣平臺賢通,奔向更好的未來。
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做?勞務(wù)派遣單位(用人單位)——1、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。6、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。7、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng)1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度,不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作,避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害后,使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍,明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時,嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密,應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度,隨時將勞動者的情況向勞務(wù)派遣單位通報,雙方共同對勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。7、在一定情況下,可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本。企業(yè)之友,外包之訊-賢通人力。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷?
員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件,雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性,但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利,而是讓員工自行就近租房解決住宿問題,即便員工假期回家提前返回,也*是返回其租房內(nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班,員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形;只因員工宿舍與工作地位置具有合一性,而將員工宿舍視為工作地,從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理;故本案不宜當(dāng)然作出“合理時間”的界定。綜上,人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害(死亡)的情形明顯超出了上下班的情形和合理時間的范疇,不符合認(rèn)定工傷或視同工傷規(guī)定的情形,作出不予認(rèn)定工傷決定書,事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。一審判決如下:駁回原告楊澤勇的訴訟請求。 賢通雙贏,共享未來。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣網(wǎng)站
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假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷?提起上訴:提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班,是合理的選擇,也在合理的時間內(nèi),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后,劉黃叔家屬不服,提起上訴,理由如下:劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班;劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右,1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮,所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司,是合理的選擇,也是在合理的時間內(nèi)。綜上,劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍,符合《工傷保險條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱,劉黃叔發(fā)生交通事故死亡,明顯超出了上下班的范疇,不符合工傷的情形。公司述稱,劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公司放假時間,并沒有安排工作。臨淄區(qū)什么是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)