沂源人才獵頭公司

獵頭如何做職位分析了解目前招聘情況：獵頭會(huì)跟HR、跟候選人、跟可以聊的所有人去打聽這個(gè)職位目前的招聘情況：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面試了多少人，通過(guò)或未通過(guò)的情況及原因，從HR對(duì)其他渠道的反饋中取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)化自己的服務(wù)。同時(shí)通過(guò)已有數(shù)據(jù)幫獵頭判斷職位操作的難易程度，并調(diào)整相應(yīng)的做單計(jì)劃。至此，獵頭對(duì)這個(gè)職位的前期分析與準(zhǔn)備就算結(jié)束了，當(dāng)然在做單的過(guò)程中獵頭會(huì)獲取到越來(lái)越多的訊息，也會(huì)根據(jù)案件的發(fā)展不斷調(diào)整方向直到找到合適的人選。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。沂源人才獵頭公司

選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)包括簡(jiǎn)歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來(lái)推動(dòng)，由此帶來(lái)了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費(fèi)并不便宜，其實(shí)更多的是因?yàn)楸阋瞬涣?。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過(guò)程中如果只考慮成本問(wèn)題，甚至為了少給一些獵頭費(fèi)，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費(fèi)了不少時(shí)間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因?yàn)槌杀締?wèn)題，錯(cuò)選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價(jià)值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過(guò)專業(yè)的獵頭服務(wù)相對(duì)易于使用。可以創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。沂源勞務(wù)派遣獵頭介紹山東賢通人力資源有限公司服務(wù)源于心，培訓(xùn)踐于行。

獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？高級(jí)人才爭(zhēng)奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識(shí)珠，選擇有實(shí)力的獵頭公司。要想了解一家獵頭公司賢通人力的聲譽(yù)，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的比較好證明。企業(yè)可以通過(guò)他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，比較大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識(shí)和招聘的專長(zhǎng)行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。近幾年獵頭行業(yè)大力發(fā)展，無(wú)論對(duì)企業(yè)的服務(wù)流程還是對(duì)待候選的獵取，獵頭公司都在完善自身，力求達(dá)到完美的合作，這也是獵頭公司受青睞的原因。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。

企業(yè)為什么愿意和獵頭公司賢通人力合作？獵頭公司賢通人力在篩選候選人時(shí)，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司賢通人力建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司做求職者踏板.張店區(qū)可靠的獵頭公司

山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。沂源人才獵頭公司

獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置人才資源。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。這樣能幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評(píng)估，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問(wèn)進(jìn)行有效的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實(shí)情況。所以，獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，因此，專業(yè)的獵頭公司收費(fèi)高昂。沂源人才獵頭公司