******的爆發(fā),讓原本備受資本和**熱捧的直播行業(yè)更上一層樓。越來越多的創(chuàng)業(yè)者、投資人看中了其中的商機,跑步入場搶占風口。作為直播行業(yè),不僅從之前的單純才藝表演提升到了現(xiàn)在的直播帶貨,更是刮起了**直播的風潮。作為連接短視頻平臺、內容創(chuàng)作者和廣告商的MCN機構,也面臨競爭壓力大、人員流動性強、管理成本不斷增加、稅務不規(guī)范等諸多問題。MCN機構的發(fā)展現(xiàn)狀隨著國家對直播行業(yè)的重視及監(jiān)管,越來越多的MCN機構管理者開始尋找新的**之道,“靈活用工”正式走進管理者的視野中。靈活用工——促進的是MCN機構合規(guī)發(fā)展靈活用工以其靈活、高效。伴隨網(wǎng)紅直播行業(yè)的興起,靈活用工也開始應用在直播行業(yè)中。靈活用工雖然有政策的支持,但是因為部分企業(yè)的不合規(guī)操作,極易讓企業(yè)陷入到稅務違規(guī)的風險之中。從而滿足企業(yè)的一站式解決人力資源各種訴求,幫助企業(yè)在用工風險、人力成本、薪稅管理等地方。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工泛指:非全日制用工、短期用工,平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。黃浦區(qū)工薪創(chuàng)吧靈活用工大概費用
隨著新經(jīng)濟的發(fā)展以及新技術應用,就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關注個人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結構和用工關系,支撐業(yè)務發(fā)展,適應快速的內、外部變化。2015年后,隨著技術的發(fā)展,特別是移動互聯(lián)技術的廣泛應用和商業(yè)模式創(chuàng)新,共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡出行、眾包、兼職平臺等平臺不斷涌現(xiàn),出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務合作模式、勞動者個人的自雇模式。從組織維度看,在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領域的時候,企業(yè)變革需求強烈,需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務發(fā)展需求:快速集中優(yōu)勢資源、適應業(yè)務的變化需要。風險管控需求:確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性,有效控制勞動用工及員工關系風險。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。黃浦區(qū)工薪創(chuàng)吧靈活用工大概費用靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生,它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。
靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式,許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下,愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式,企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求,靈活地按實際及時的需求雇傭人才,而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用,降低用工成本職能彈性--崗位快速調整匹配,提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量,有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關系及經(jīng)濟合作關系為主,與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同,完全是非勞動關系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據(jù)用人需求,靈活的按需聘用人才的一種形式。這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程,企業(yè)節(jié)約成本,人才價值也可以充分發(fā)揮。以上這些都是靈活用工對于個人所具備的優(yōu)勢對于企業(yè)來說靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?彈性工時--靈活機動,解決了企業(yè)編制限制薪酬彈性--快速結算,人才為我所有到為我所用,降低用工成本職能彈性--崗位快速調整匹配,提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量,有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出,同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性,避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。為什么是靈活用工,它有哪些優(yōu)勢。
近期出臺了《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務的具體舉措,是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段,也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看,人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據(jù)等技術打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟服務平臺,通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶,為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本,幫助個體進行有效納稅管理,滿足企業(yè)和個體在財稅結算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工=小時工/兼職?小時工其實跟靈活用工不是一個概念。勞務派遣服務靈活用工
對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。黃浦區(qū)工薪創(chuàng)吧靈活用工大概費用
“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市,海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主??ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商。卡碧恩的業(yè)務線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺:a)“職位秀場”網(wǎng):白領在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;b)“稻谷用工”:藍灰領用工服務平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;c)“工薪創(chuàng)吧”:卡碧恩薪稅**,解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市,海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會,讓企業(yè)尊敬,使員工幸福”為目標,通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術和強大的數(shù)據(jù)支持,不斷強化我們團隊的線下服務能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效地對接**相關平臺,為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案,助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新! 黃浦區(qū)工薪創(chuàng)吧靈活用工大概費用
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