徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證

    企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個人所得稅；2、無進(jìn)項少進(jìn)項，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務(wù)征收社保，全額繳納社保費(fèi)，人力成本高；4、高薪員工個稅高，到手工資沒多少；5、財務(wù)不是稅籌師，涉稅問題花費(fèi)大；6、**員工流動性大，勞務(wù)無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題?？ū潭魇且患覈@著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證

    靈活用工，上世紀(jì)80年代在歐美興起，持續(xù)至今，在共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。今年因受**的影響，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨人才短缺的問題，國家適時提出大力發(fā)展“靈活用工”，幫助企業(yè)走出**困境，同時解決民生問題。為什么是靈活用工，它有哪些優(yōu)勢？1、用工靈活，突破職位編制限制“靈活用工”模式的用來解決企業(yè)突增的、短期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證通過靈活用工平臺，無需復(fù)雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會保障費(fèi)用。

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。原因有以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。3、國內(nèi)外用工形式趨勢一是經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式。靈活用工到底能帶來什么？靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式來解決企業(yè)突增的、短期期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。

    越來越多的企業(yè)一開始采用勞動派遣等靈活用工方式,希望可以借此機(jī)會保證管控人力成本、提高人效的目的。靈活用工就是企業(yè)依據(jù)人力資源資源優(yōu)化配置服務(wù)站提供的暫時性員工來解決短暫性、規(guī)律性用工規(guī)定，保證降低用工成本費(fèi)用的作用。靈活用工市場的提升，務(wù)必自身很多的發(fā)展趨勢科技創(chuàng)新，和相關(guān)現(xiàn)行政策的服務(wù)保證。離開這幾個根基談靈活用工，一切想像都是無稽之談。推動具有靈活用工規(guī)定的企業(yè)，協(xié)助企業(yè)在新形勢下制定適合的靈活用工方案、報酬發(fā)放、納稅籌劃等內(nèi)容，協(xié)助企業(yè)控制成本，推動企業(yè)長期發(fā)展趨勢。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。為什么靈活用工提前爆發(fā)。

    下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式。主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況。從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠為企業(yè)解決哪些問題呢？1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動合同類型多樣化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)等。徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證

靈活用工是什么意思??？徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證

    當(dāng)員工不再依賴于你的組織，而是依賴于自己的知識與能力的時候，員工與組織會形成什么關(guān)系？組織將如何轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)個體的需求？受上半年**的刺激，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，“靈活用工”成為諸多企業(yè)的****。企業(yè)想要靈活用工，找到一個合適的靈活用工平臺至關(guān)重要。一個好的靈活用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔(dān)心風(fēng)險問題?？ū潭魅肆Y源深耕靈活用工領(lǐng)域多年，深知其中的隱形風(fēng)險，一次員工關(guān)系的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策，傳統(tǒng)企業(yè)靈活用工具體該如何落地，接好活都能為您提供比較好方案，助力社會各行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展！?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。徐匯區(qū)藍(lán)灰領(lǐng)外包靈活用工質(zhì)量保證

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展卡碧恩—獵頭服務(wù),卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風(fēng)險外包,靈活用工—藍(lán)灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—創(chuàng)客平臺,工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場—職位推薦的品牌。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實力，多年來一直專注于卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。