天津大型集團(tuán)人力資源管理軟件

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘、入職、績效考核、培訓(xùn)等，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少人為錯(cuò)誤和危險(xiǎn)，提升工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。4.**提升敏捷度**：業(yè)務(wù)流程化可以幫助企業(yè)更快響應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求，通過自動(dòng)化流程和任務(wù)分配，提高工作的敏捷度和靈活性，加快業(yè)務(wù)處理速度，提升企業(yè)的競爭力。5.**提升運(yùn)行效率**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以自動(dòng)化執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，減少人工干預(yù)和重復(fù)性工作，提高工作效率和生產(chǎn)力，降低成本，優(yōu)化資源利用，從而提升整體運(yùn)行效率。綜上所述，明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化。 支持各類復(fù)雜組織架構(gòu)的設(shè)置，便捷人崗批量調(diào)整，助力企業(yè)變革管理。天津大型集團(tuán)人力資源管理軟件

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后，系統(tǒng)會(huì)重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個(gè)索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對(duì)企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時(shí)會(huì)自動(dòng)重建索引。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后，可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動(dòng)重建索引，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會(huì)顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕，方便用戶進(jìn)行進(jìn)一步的操作和管理。這樣的功能設(shè)計(jì)使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)，包括重建企業(yè)架構(gòu)樹索引以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以及通過查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細(xì)信息。這樣的功能設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準(zhǔn)確性。 浙江中小企業(yè)人力資源管理方案實(shí)現(xiàn)敏捷開發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場景化解決方案。

    明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源，為員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。這一平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時(shí)間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動(dòng)交流，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)還支持個(gè)性化學(xué)習(xí)方案的定制，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo)，為他們量身打造符合個(gè)人需求的培訓(xùn)計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的課程和學(xué)習(xí)路徑，提升學(xué)習(xí)的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，這一平臺(tái)還注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和觀察。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)記錄和評(píng)估功能，管理層可以了解員工的學(xué)習(xí)情況和成長進(jìn)程，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果的較大化。通過線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)，企業(yè)能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的技術(shù)能力和職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。

    明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái)，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的績效表現(xiàn)，激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績效的平臺(tái)。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs，并隨時(shí)觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配，以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理。除了評(píng)估績效，這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績效管理的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率，降低人力成本，確保績效評(píng)估的公正性和客觀性。這一平臺(tái)將幫助企業(yè)建立更加科學(xué)的績效管理體系，推動(dòng)員工個(gè)人成長和企業(yè)整體發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 不再只關(guān)注崗位的價(jià)值，而是更突顯人才給公司帶來的價(jià)值，避免人才被”崗位“所束縛住。

    HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級(jí)序號(hào)和名稱，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級(jí)信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁面，修改層級(jí)序號(hào)和名稱后，點(diǎn)保存提交修改。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級(jí)信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，打開新增屬性頁面，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級(jí)和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性，包括新增、編輯和刪除操作。通過這些功能，用戶可以靈活地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)和相關(guān)屬性信息，提高管理效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 匹配PC端和移動(dòng)端，支持多場景應(yīng)用及人力資源工作的便捷處理。上海人力資源管理科技

基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測能力，將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過程，升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。天津大型集團(tuán)人力資源管理軟件

    多維度人才評(píng)估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.融合多種績效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績效指標(biāo)）、360度環(huán)評(píng)等持續(xù)績效管理形式，同時(shí)支持“價(jià)值觀”評(píng)估，幫助發(fā)掘業(yè)績杰出、價(jià)值觀相合的人才，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫作為績效制定參考，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法，使績效設(shè)定更加靈活和個(gè)性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)置，用戶可以預(yù)覽評(píng)估流程，靈活度高，操作簡單，適應(yīng)多變的環(huán)境，幫助企業(yè)更好地管理和評(píng)估人才。通過多維度的人才評(píng)估系統(tǒng)，企業(yè)可以更完整地了解員工的績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，促進(jìn)員工的持續(xù)成長和發(fā)展。這樣的系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的績效管理機(jī)制，還可以提升企業(yè)的績效水平和競爭力，為企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。 天津大型集團(tuán)人力資源管理軟件